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La reforma de los contratos: de 41 a 5

| 31/08/2013 | 0 Comentarios

La reforma de los contratos: de 41 a 5

Lo cierto es que pocas dudas que existían sobre la vocación de reducir los modelos de contrato actual es nuestro país por parte de del gobierno en una reforma que, desde la perspectiva de la patronal debía acabar dejando dichos modelos en no más de cuatro o cinco, algo que parece ha sido tenido en cuenta ya que la propia ministra Bañez declaraba hace dos días que la línea de trabajo que se sigue actualmente en esta reforma va por ese camino.

Más concretamente de las palabras de la ministra se puede deducir que de los 41 modelos actuales de contratación se pasará a no más de cinco, además de, reducir también en un único texto legal los modelos de bonificación a la contratación que existen en la actualidad y que representaban una notable dispersión desde el punto de vista de las normativas.

Los contratos a los que se reducirá el modelo de contratación en nuestro país pasarían a ser los siguientes; contratación indefinida, contratación temporal, contratación de relevo, contratación de prácticas, contratación de formación y aprendizaje.

Desde el punto de vista los actuales incentivos a la hora de la contratación, la ministra defiende la continuidad de los ya existentes pero organizados de manera más racional a través de un único modelo que se puede ligar con cualquiera de los contratos que se mantendrán en vigor a partir de la reforma, facilitando este modo la toma de decisiones por parte de los empresarios a la hora de la contratación.

En pleno proceso de avance, estructuración y dialogo con los agentes sociales, a priori parece que esta reforma va a satisfacer las intenciones de la patronal, que ya se movía en esta expectativa de reducción de los modelos de contratación, pero falta por ver la respuesta definitiva de los agentes sociales en una reforma contundente en lo que reducción de dichos modelos se refiere, de la que, puestos a destacar, sí parece lógico ese afán de unificación en un único texto legal de las diferentes bonificaciones a los contratos a la hora de facilitar su identificación y modelo de aplicación.

imagen: Geralt pixabay.com

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Categoría: Trabajo

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