La novedad del nuevo contrato de formación comunicada por el Gobierno puede que sea una de las últimas antes de las elecciones adelantadas en esta materia y una de las tantas que ha lanzado en pleno mandato y que quedará por saber si es de las que funcionan, son un fracaso rotundo o queda a mitad de camino.

El nuevo contrato de formativo empleo aprendizaje como primera vista en su noticia es que se extiende temporalmente, llegando a los 30 años. Una de las modificaciones más significativas es que se puede por el período de 2 años ir encadenando los contratos temporales no habiendo límite alguno para esto.

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Por algún lugar se tiene que empezar. Aunque haya muchos que no salen nunca del mostrador de caja, ahora que se habla de las bondades (y maldades) de ser banquero, no viene mal conocer qué oportunidades de trabajo ofrece un sector que, pese a tanta crisis, aumentó sus colocaciones en torno a un 15% en algunos de sus puestos.

Por ejemplo, en los perfiles dirigidos al departamento de créditos como el encargado de reducir los impagos el número de nuevos empleos ha crecido un 15% en lo que va de año y un 20% respecto al mismo periodo de 2010, según apunta un estudio de Page Personnel centrado en la banca.

Pero, ¿qué ofrecen las entidades financieras? ¿Qué hay que tener para entrar? ¿En qué consistiría el trabajo? Todo depende del puesto a ocupar. Empecemos por lo el último escalón:

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Mientras se busca trabajo, parte de la angustia es sentir que se pierde el tiempo sin resultados. Las horas libres, a su vez, dan mucho espacio a pensar y si no hay respuestas positivas inmediatas es muy fácil desalentarse lo que genera un efecto dominó: desaliento, resultados negativos, más desaliento, peores respuestas.

Para evitar esta sensación se pueden realizar ciertas acciones que servirán para tener la cabeza ocupada y aprovechar el tiempo que luego no se va a disponer.

El trabajo de prensa personal es constante, y un ser abatido no es una buena publicidad. La auto promoción comienza antes de conseguir el empleo y debe continuarse una vez conseguido.

Algunos consejos prácticos para que no ganen los pensamientos desalentadores y mantenerse ocupado y activo:

- Escribir. Transmitir el conocimiento por medio de artículos en revistas especializadas para comenzar a hacerse un nombre entre sus colegas. No hay que temer si la escritura o la comunicación no son un fuerte. Existen los “Ghostwriters”, escritores a pedido que pueden redactar las ideas.

- Escribir sobre la especialidad pero aplicada a la vida cotidiana para que le sirva a cualquiera y pueda ser leído en cualquier medio general. Hay que tener en cuenta que una revista dominical tiene gran tirada y el nombre le llega a toda la comunidad.  Ofrecer los artículos en todos los medios que se tengan al alcance, especialmente los regionales. Cartas de lectores, producciones de programas de radio locales, blogs.  Hacerse un nombre.

- Reunirse con colegas. Aunque no se esté trabajando se puede ir a charlas, conferencias, mesas redondas, jornadas y encuentros donde se junten los pares. Es un buen momento para hacer sociales porque sobra tiempo para tomar cafés, conocer gente y conversar mucho relajadamente, sin apuros.

- Apuntarse en cursos gratuitos de materias afines al area de trabajo. Amén de lo que se pueda aprender estos son espacios donde se pueden conocer colegas que tarde o temprano pueden ofrecer un trabajo o ser futuros compañeros. Los cursos del Inem son un buen punto de partida.

- Preparar con otros especialistas aquellas cosas que requieren mucha dedicación de sentarse a buscar y organizar material como ponencias para aplicar a congresos, papers para encuentros en el exterior, diseño de cursos y seminarios.

-  Cursos a distancia, E – learning. Esta modalidad permite estar en contacto con lo nuevo del area de trabajo sin siquiera moverse de la casa. Los foros mantienen y generan nuevos contactos en el ámbito laboral. El peligro es la adicción que puede causar estar frente a la pantalla teniendo muchas horas libres.

Actualmente se habla mucho Community Manager-Gestor de Comunidad-, pero existe una serie de significado alrededor de este término mucho más de lo que de por sí dice al pronunciarlo.

Además de ser un “Gestor de Comunidad” dentro de la empresa y sacarle rédito a las herramientas de comunicación social, es el nuevo perfil del profesional acorde a la actual forma de comunicarse y acercar la empresa a la sociedad.

Dentro de las tareas que tiene asignada es la de cuidar la reputación en la Red de la marca, es por ello que no sólo existe un Community Manager, últimamente se han dado casos de equipos de gestión de comunidades online en la empresa, esto trae aparejado en el mundo de los Seguros, el expandirse en las redes sociales y a la vez cuidar de la reputación de la marca de cada compañía aseguradora en las Redes Sociales dónde tienen presencia.

Todavía estamos en los inicios de una verdadera profesión del futuro próximo, así lo refleja una encuesta de la asociación de publicidad Interactive Advertising Bureau (IAB), que el puesto de Community Manager señala que será el más demandado durante los próximos 12 meses.

Dada la importancia que ha de adquirir esta profesión, es que nace el Curso Intensivo de Community Manager desarrolado  por INESE en colaboración con SegurosRed. El programa tendrá lugar los días 27, 28 y 29 de septiembre en Madrid con una duración de 19 horas y media. Dicho curso se impartirá en Barcelona, en Octubre.

Se basará en el análisis de:
-Conceptos del Social Media
-Herramientas de trabajo del Community Manager
-Importancia y gestión de blogs corporativos
-Tecnologías, estrategias y métricas a utilizar para gestionar una comunidad en Internet -Casos de éxito dentro del Social Media Marketing.

Los profesionales que estarán presentes serán profesores del -Curso Intensivo de Community Managers- y profesionales altamente cualificados en Redes Sociales: Ismael El-Qudsi, Javier Martín Robles, Fernando Tellado y Daniel Rodrigo.

-Ismael El-Qudsi “Head of New Media” de Havas Digital.

-Javier Martín Robles principal responsable del blog de negocios digitales líder en España (www.loogic.com), y cofundador del evento de emprendedores www.iniciador.com además de experto en Social Media.

-Fernando Tellado, el mayor experto en España en WordPress (www.ayudawordpress.com), y experto en blogs corporativos y en comunicación en Internet, y responsable de las mayores redes de blogs de España (MediosyRedes.com).

-Daniel Rodrigo, se especializa en Comunicación y Marketing en Internet, y uno de los responsables de la Campus Party es director de Influenzia, consultora de Social Media y de marketing viral con influencers en Internet.