May 14, 2012
Si te ronda por la cabeza la idea de escapar de España en busca de un futuro laboral mucho más próspero conviene que tengas en cuenta todo lo que se necesita para arrancar el viaje sin problemas.
Lo primero, un permiso de trabajo. Hablamos del documento legal que permite a una persona trabajar en un país donde no es un ciudadano. En la Unión Europea, una persona debe tener una oferta de trabajo válida para ser capaz de obtener un permiso de trabajo. La Unión Europea tiene 27 Estados miembros.
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Apr 24, 2012
Existe una palabra sencilla y breve, sin embargo, nos cuesta mucho pronunciarla a nivel laboral: la palabra no te aporta bienestar y libertad a la hora de elegir aquello que te parece adecuado. Sin embargo, resulta todo un aprendizaje y un reforzamiento de autoestima aprender a ganar en confianza para establecer límites. Dicen que sí a todo aquellas personas que siempre quieren agradar a los demás, porque de esta forma, también piensan que son más queridas. Sin embargo, el respeto no se gana a base de sumisión sino de autoridad y de coherencia.
Aprende a decir no, con total libertad. Incluso, anímate a decir no a un trabajo que no se adapta a tus necesidades, ni a tus deseos. Por supuesto, la respuesta debe ir argumentada de los motivos adecuados. En el entorno laboral en general, las personas evitan decir no por diferentes razones:
1. Para no hacer sentir mal al otro. Sin embargo, ten en cuenta que cuando rechazas una propuesta no estás rechazando a la persona que la propone. Pero además, cuando dices que sí a algo que en realidad no deseas, eres tú quien se siente mal.
2. El miedo a cerrarte puertas también puede llevarte a evitar decir que no. Sin embargo, en algunos casos es más que necesario aprender a establecer límites. Por ejemplo, en caso de trabajar como autónomo. Si nunca marcas un espacio propio, entonces, corres el peligro de no tener vacaciones en todo el año.
3. Dependiendo de la educación recibida, … seguir leyendo
Feb 9, 2010
Después de varios meses de polémicas, patronal y sindicatos por fin han alcanzado un principio de acuerdo para la subida salarial para los próximos tres años. Según informaron en fuentes sindicales, el acuerdo de negociación colectiva contempla un incremento salarial cada año de entre el 1% y el 2,5% hasta 2012.
En concreto, el incremento se reparte de la siguiente manera:
- 1% en 2010, de acuerdo a las previsiones del IPC 2010
- Entre 1% y 2% en 2011, esta vez por debajo de las previsiones no oficiales de IPC para 2011
- Entre 1,5% y 2,5% en 2012
En cualquier caso, existe la previsión de activar cláusulas de revisión salarial o descuelgue para adaptar estos aumentos a la coyuntura económica en caso de que la inflación se desboque por encima de los niveles previstos.
Todavía falta que todas las organizaciones aprueben los términos de este principio de acuerdo, pero en caso de hacerlo sería un enorme paso adelante en el diálogo social y, sobre todo, un punto de partida para que las dolorosas medidas que se han de tomar respecto al mercado laboral estén lo más consensuadas posibles.
Este principio de acuerdo sirve para exclarecer por fin la actualización salarial en 2010 y zanjar un debate que se ha extendido más de lo necesario.
En esta línea de actualización de rentas, también conviene revisar los siguientes apartados:
