El mercado de deuda es cada vez más grande, pero aún continúan los problemas para muchas empresas a la hora de financiar sus actividades y planes de expansión. La inversión se reduce al giro del capital operativo, lo cual lleva a que un gran número de compañías se planteen comenzar a cotizar en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) para la obtención de capital, tal como indica un estudio International Business Report realizado por Grant Thornton.

Concretamente, de los empresarios encuestados, un 56% de las compañías de entre 100 y 500 empleados conoce la existencia de este mercado de valores y, el 14% de ellos creen que el MAB sería una gran oportunidad para su negocio.

En base a las estadísticas del INE, existen unas 10.472 empresas con una plantilla de entre 100 y 500 personas, de ellas un total de 820 compañías podrían plantearse una salida al MAB sea de la empresa en su conjunto o alguna de sus filiales, en el corto y medio plazo.

Salir al MAB dará a las empresas españolas ventajas que un mercado bursátil puede aportar, especialmente en estos momentos en los que el acceso a la financiación se encuentra cada vez más restringido.

En los días que corren existen 13 compañías cotizando en el MAB:

• Ab-biotics, S.A.
• Altia Consultores, S.A.
• Bodaclick, S.A.
• EuroEspes, S.A.
• Eurona Wireless Telecom, S.A.
• Grupo Nostrum Rnl, S.A.
• Imaginarium, S.A.
• Let´s Gowex, S.A.
• MedcomTech, S.A.
• Negocio & Estilo de Vida, S.A.
• Neuron Biopharma, S.A.
• Zinkia Entertainment, S.A.

Si hace click en el nombre de la compañía, se lo desviará a un apartado propio de cada empresa donde encontrará su cotización en particular, con algunos datos sobre la operatoria general en la bolsa.

Publica hoy Cotizalia que la salida a bolsa de Neuron marcha por buen camino. La compañía biotecnológica estaría más cerca de debutar en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) y unirse así a Zinkia, Gowex, Imaninarium y Medcomtech.

El encargado de coordinar la operación está siendo Renta 4, que ya ultima los preparativos para la OPS de Neuron Biopharma. La compañía de origen granadino comenzaría a cotizar en junio y se convertiría en la primera ‘apta para todos los públicos’. Y es que hasta ahora las pyme que han accedido al MAB han establecido importantes restricciones respecto a las personas que podían acceder a sus OPV, limitándose a inversores institucionales o cualificados, es decir, dispuestos a aportar más de 50.000 euros.

Neuron va a ser la primera compañía del sector, uno de los punteros en nuestro país, en debutar en Bolsa en busca de financiación para una actividad que constantemente requiere capital para seguir investigando. La empresa está valorada  con un 10%en 15 millones de euros y entre sus accionistas de referencia figuran Javier Tablada, a través de Rustrainvest,  y Caja Granada, con un 8,5%, así como Invercaria, la sociedad de capital riesgo de la Junta de Andalucía, aunque la lista también incluye a  Asociación de Enfermos de Alzheimer, la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y la Universidad de Granada.

Con su salida a Bolsa en forma de Oferta Pública de Suscripción Neuron Biopharma pretende ampliar capital por valor de 2,5 millones de euros.

Desde Financialred seguiremos esta salida así como el resto de OPV y OPS de 2010 en nuestro Foro de Bolsa, donde se ha creado un apartado específico para Neuron.

Los datos del paro en marzo llegaron acompañados de información acerca de las altas y bajas de la Seguridad Social, así como del tipo de contrato dominante en España. Un primer repaso a las tablas es suficiente para darse cuenta de la alta tasa de temporalidad del sistema laboral español. Apenas un 10% (9,92%) de los nuevos contratos son indefinidos, un porcentaje que se ha venido manteniendo a lo largo de todo 2009 y 2010. Es decir, que casi un 90% de las contrataciones son contratos por obra o con horizontes predefinidos.

No se trata de algo nuevo y, de hecho, los cambios acometidos en 2006 en el mercado laboral deberían de haber servido para poner remedio a este mal. En el fondo, la alta temporalidad no es más que la forma que tienen nuestro mercado laboral de ser más flexible. El despido de un trabajador indefinido en España es muy superior al de la media en Europa, por lo que se recurre a contratos temporales donde el despido no están tan penalizado. El problema es que la práctica ya generalizada de realizar contrataciones de carácter temporal se traduce en una enorme voaltilidad para el mercado laboral. Tanto es así que la mayor parte de los empleos que se han destruido durante la crisis obedecen a este tipo de trabajadores.

El gráfico del profesor Florentino Flegueroso es suficientemente claro al respecto (el artículo tambien merece la pena leerlo).

El aumento de paro coindide con el descenso de trabajadores con contrato temporal porque estos son precisamente quienes se han quedado sin empleo.  La última propuesta para acabar con la alta temporalidad en España ha llegado de la mano del Banco de España, que apuesta por un contrato único que suprima la dualidad actual y que, como viene siendo habitual en todas las reformas, abarataría el despido (leer” Fluctuaciones del empleo en un mercado de trabajo con contratación dual” de James Costain, Juan F. Jimeno y Carlos Thomas). De forma muy resumida, lo que se plantea aquí es que los trabajadores indefinididos tengan menos seguridad (abaratar su despido) a cambio de que los temporales la ganen, como bien explica Jomra.

No han faltado críticas al respecto, empezando por las de los sindicatos. En cualquier caso, lo único cierto es que el mercado laboral español necesita una reforma urgente y no sólo para atajar la temporalidad, sino para mejorar su productividad y dejar atrás definitivamente su gusto por sectores de escaso valor añadido. Otra cosa es que los actores involucrados sean ahora capaces de dar con la solución idónea y, lo que todavía parece más complicado, hacerlo de a cuerdo entre todos.

Imagen – Edur8

Financialred TV ha tenido la oportunidad de entrevistar a José María Castillejo, socio cofundador y presidente de Zinkia Enterntainment. La productora de la famosa serie de animación Pocoyó tendrá el honor de ser la primera empresa en cotizar en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) con una oferta destinada a inversores cualificados.

La OPV de Zinkia apunta a convertirse en una de las más exitosas de este ejercicio. José María Castillejo nos ofrece las claves de la colocación y sus perspectivas para el futuro, en el que “lo normal es que crezcamos por varias veces”. La productora busca inversores interesados en el largo plazo y tengan suficiente paciencia como para esperar por lo menos un año a que el trabajo que están desarrollando dé sus frutos. “Sabemos que tenemos muchas cosas positivas que contar en los próximos dos o tres años” indica, y adelanta que “con los contratos que ya tenemos firmados estaremos llegando a más de la mitad de población mundial a finales de este año”. Y es que Pocoyó es la primera serie de animación extranjera que logra colarse en la parrilla de la televisión.

El futuro de la compañía pasa por intentar diversificar sus fuentes de ingreso (ir más allá de Pocoyó) y sobre todo por expandirse internacionalmente. Aunque la OPV no llega en el mejor momento debido a la crisis, Zinkia no deja de ser una opción atractiva para todos los inversores. Esta ha sido por lo menos la intención de Castillejo, que lleva tiempo trabajando en esta salida a bolsa porque “los experimentos, en casa y con gaseosa”.