Bien sabemos que aumentar la productividad es positivo en todos los aspectos, pero también conocemos que se trata de obtener resultados en el trabajo propio o de la empresa en relación con el tiempo y recursos que se invirtieron para alcanzar objetivos.

Al iniciar un negocio o empresa, se realizan todos los procesos intuitivamente; así la producción se incrementa poco a poco y los procesos deben volverse cada vez más eficientes.

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Actualmente en los convenios colectivos se pactan incrementos de salario en función de la inflación prevista. Un trabajador cobrará más si se estima que los precios evolucionarán al alza. Con ello se trata de evitar que se pierda poder adquisitivo.

Desde el Banco de España y países como Alemania se clama para que los salarios en España se vinculen a la productividad.

La productividad se puede definir como la relación entre bienes y servicios producidos y los recursos utilizados en su producción.

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Si hay un tema que está levantando polémica en estos últimos meses es la dicotomía entre los salarios vinculados a la inflación o los salarios vinculados a la productividad. En España disfrutamos de lo primero, pero casi todos los analistas económicos y financieros aconsejan realizar lo segundo, es decir, vincular los salarios a la productividad.

Cuando se vinculan los salarios a la inflación se consigue garantizar la capacidad adquisitiva de los asalariados, ya que sus nóminas se verán revalorizadas año tras año en función del incremento del coste de la vida, por lo que se puede decir que se trata de una medida positiva para los asalariados.

Sin embargo, en este mismo sentido, una empresa tendrá que incrementar el salario de sus empleados cada año, independientemente del desarrollo profesional que realicen o de los resultados económicos que la empresa esté generando, por lo que es malo para las empresas.

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La propuesta de ligar la subida de los salarios a la productividad, y romper así la vieja tradición de enlazarla con el coste de la vida, tiene tantos pros como contras.

Como explica el profesor de IESE-Universidad de Navarra, Sandalio Gómez, “tradicionalmente, los salarios se han venido ligando al incremento del coste de la vida, aunque fue con los Pactos de la Moncloa cuando se decidió cambiar a la inflación por venir, no a la anterior, porque el modelo que se aplicaba estaba condicionando la inflación”.

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