Compensación a la Seguridad Social por bonificación de contratos, eso es lo que Trabajo pretende ofrecer, ya que el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, señala que Trabajo podría compensar a las arcas de la Seguridad Social debido a las cotizaciones que Seguridad Social dejará de ingresar por el Plan de Choque para generar empleo y reducir la tasa de paro.

Este Plan de Choque, tiene previsto la exención del 100% de las cuotas a empresas que cuenten con menos de 250 trabajadores en su plantilla y que lleguen a contratar a tiempo parcial a jóvenes de menos de 30 años o en todo caso a parados de larga duración, y del 75% al resto por lo que la Seguridad Social se vería perjudicada.

Por lo que en caso que a través de este Plan de Choque se logrará llegar a alcanzar unos 100.000 contratos, en dicho caso a las arcas públicas no ingresarán unos 235 millones de euros.

Desde Trabajo se encargan de aclarar que el Plan de Choque, es un descuento que logra abaratar la contratación y por sobre todo fomenta la creación de empleo entre un colectivo de jóvenes y parados de larga duración.

El Plan de Choque estipula:
-Reducir la tasa de desempleo, que llega al 20%.
-Reducir las cuotas empresariales a la Seguridad Social en contratos por tiempo indefinido en menores de 30 años y sin títulos educativos o profesionales, y entre los mayores de 45 años tendiendo que ser de larga duración.
-Entre los sectores más castigados se encuentra el de la construcción, existe un punto en el que se impulsa la recolocación de desempleados de dicho sector dónde existe un número alto de desempleo.
-Reducción de las cuotas empresariales para aquellos que creen nuevos empleos da tiempo parcial, y a las empresas que pasen los contratos temporales a indefinidos.
-Recualificación profesional para los que han agotado su prestación por desempleo, y poder incorporarse a nuevos puestos.
-También existe la posibilidad para desempleados y que puedan recibir una ayuda de 400€ por 6 meses, reemplazando al anterior programa de ayudas de 426€, es una protección a parados sin prestación y para los que no posean ingresos por sobre el 75% del salario mínimo interprofesional este se ubica en (641,4€) mensuales.

Hemos alcanzado un nuevo marco regulatorio para nuestro sistema de pensiones de la Seguridad Social española. Un nuevo marco que traerá grandes protestas, quejas e inconformidades, pero que, pese a esto, se aplicará sin más que opinar.

Entre las características que presenta la ley de reforma de pensiones, si bien la hemos explicado en su artículo correspondiente, destacamos:

• Extensión del periodo de cálculo a enero de 2013, con la ampliación de un año por cada ejercicio natural que pase, y de esta manera, en el año 2022 se hará al cómputo pleno de 25 años de cotización para calcular la prestación de retiro.
• Atraso de la jubilación a los 67 años, con comienzo de la misma en el 2027.
• Desde los 15 de cotización y los 25, se adjudican un 3% de pensión cada uno de ellos y el resto, hasta los 35 de cotización para llegar al 100%, computan un 2% cada ejercicio.
• Se cotizará de forma transitoria y en cuatro fases, (este es el tema que nos importa en este caso) llegando a 2027 al equilibrio en el reparto de la imputación por cada año que será de 2,2727% de pensión, partiendo también de un 50% con 15 años.

Entre varios cambios más como lo que ocurrirá con la jubilación anticipada, parcial, el tema de Becas y de Maternidad podrán obtener información desde nuestra web y en la de “planesypensiones”

Asimismo, en esta ocasión queremos ofrecerles el cálculo de las pensiones a partir de la aplicación de la reforma del sistema jubilatorio.

Para calcular nuestras pensiones, habrá que conocer la base reguladora que es la media arítmética de las bases de cotización actualizadas de los últimos 25 años cotizados (actualmente 15 años). Para llegar a estos años se ampliará un año por cada ejercicio natural que pase, y de esta manera, en el año 2022 se hará al cómputo pleno de 25 años de cotización como dijimos previamente, y como resume el cuadro a continuación:

Siempre eliminando las pagas extras y actualizando las bases de cotización más antiguas en función del IPC acumulado desde el año base de cotización a la fecha de jubilación, actualizaremos el valor de las bases de cotización aplicando la revalorización del IPC de los últimos 25 años, con la excepción de las últimas 24 bases de cotización que no se actualizan.

A continuación, sumamos todas las bases de cotización y las diviremos entre 350 (25 años x 14 pagas mensuales). Dividimos por 350 porque es el número de pagas de jubilación y coincide con el desglose de las pagas extras de la base de cotización mensual.

Acto seguido, se aplican los coeficientes reductores a nuestra base reguladora. Estos coeficientes reducen la pensión de jubilación en función de los años cotizados aplicando un porcentaje sobre la base reguladora calculada, y se aplican los coeficientes que mostramos a continuación en el gráfico (haga click en él para ampliar):

Estos años se aplican mediante el porcentaje sobre la base reguladora para obener el cálculo de la pensión.

Asimismo, tenga en cuenta que cuando alcance la edad de jubilarse se le impondrán topes máximos y mínimos, que durante el año pasado fuern: 2.466,20 euros mensuales mínimo y 34.526,80 euros anuales como máximo, y entre 550 y 725 euros como pensión mínima en función de las cargas familiares.

Tal y como estaba previsto el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley para la Reforma de las pensiones tras alcanzar un preacuerdo con los sindicatos (aquí se puede acceder al documento)

Tras la presentación del documento ya sabemos con exactitud cuál es la propuesta del Gobierno en consenso con los agentes sociales y por lo tanto podemos decir cómo será la reforma de las pensiones. Finalmente se extiende la edad de jubilación hasta los 67 años, aunque será posible jubilarse a los 65  y cobrar el 100% siempre que se coticen 38,5 años. Pero este es sólo un resumen muy general.

La reforma de las pensiones y la jubilación incluye los siguientes cambios:

Cotización mínima e importe de la pensión

A partir de 2013 se irá elevando de forma progresiva la edad de jubilación hasta los 67 años. Sin embargo, quienes coticen 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años cobrando el 100% de la pensión.

La subida progresiva de la edad de jubilación se articulará de forma que durante los primeros 6 años se subirá a un mes por año y a partir de ahí dos meses por ejercicio de forma que en 2027se alcanzarán los citados 67 años.

También aumentan los años que es necesario cotizar para cobrar el 100% de la pensión que pasan de 35 a 67 años, lo que también se hará de forma progresiva. Los años de cotización mínima se mantienen en 15.

Desde Cinco Días nos llega el siguiente gráfico que habla por sí mismo:

Sistema de cómputo

La reforma también cambia la forma de calcular la pensión. El cómputo de años que se tienen en cuenta pasa de los 15 años actuales a los 25 años. El cambio también será progresivo y se extenderá hasta 2023 a razón de un año más de cómputo por cada año que pase.

Jubilación anticipada

La jubilación anticipada pasa de 61 a 63 años. Sin embargo, se convierte en un derecho de los trabajadores y ya no será necesario que el cotizante sea despedido. Podrá acogerse a la jubilación anticipada de forma voluntaria, en cuyo caso si no ha cubierto los años de cotización se le aplicará un coeficiente.

Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 34 años y seis meses.

Becas

Se ha creado un convenio para que las empresas puedan pagar el coste de la cotización de los becarios durante el tiempo que dure la misma. Además, se podrán restacar durante los cuatro años anteriores a la entrada en vigo de la ley hasta dos años de realización de este tipo de actividades, previo pago de las cotizaciones.

Maternidad

Las mujeres que interrumpan su carrera profesional por el nacimiento de hijos podrán  sumar 9 meses a su cotización por cada hijo hasta un máximo de 2 años.

Pensiones mínimas

El texto aprobado en Consejo mejora las pensiones mínimas de los pensionistas de edad avanzada que viven solos, ya sea de jubilación, incapacidad o viudedad.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha recalcado que la reforma no afectará a los actuales pensionistas.

Por último, se incluye un factor de sosteniblidad que empezará a estar operable en 2027 cuando finalice el periodo transitorio y por el cual cada cinco años se revisará la esperanza de vida y se introducirán variables en el sistema en función de las mismas.

Nota de prensa del Gobierno

El sistema de pensiones actualmente despierta muchas opiniones encontradas y de cara al futuro demasiadas preocupaciones, ya que de las decisiones que se tomen hoy y en los próximos años, dependerá lo que pueda ocurrir en 2050.

España sería en 2011 uno de los países con más ciudadanos mayores de edad del mundo, unos 14,5 millones con 65 años o más años incluso. Por lo que las pensiones del 34% de la población deberán pagarlas con los impuestos recaudados de los trabajadores, y que pasarán a representar similar volumen de población que los pensionistas. Y en 50 años representarán una relación de 1 a 1, es decir un jubilado por cada trabajador.

Se prevé que hacia 2050, la deuda que acumulará el sistema llegaría a ser de 1,83 veces el PIB de 2004; mientras que el gasto en pensiones contributivas pasaría del 7,7% en 2004 al 17,9%.

Por eso preocupa de cara al futuro el sistema de pensiones, debiendo tomar medidas drásticas por parte de los gobiernos.

Es por ello que muchos expertos consideran que el sistema de seguridad social requiere de reformas para hacer frente a las dificultades. De cara a esto una encuesta del CIS, refleja que solamente entre el 2% y el 5% de los consultados ubica el tema de las jubilaciones y las pensiones entre las tres principales preocupaciones y problemas de España.

Desde algunos sectores se ha tratado de impulsar la creación de una Oficina Presupuestaria del Congreso, como la que existe en Estados Unidos, que tendría como característica ser un organismo independiente del poder ejecutivo, pudiendo elaborar y difundir información pública.

Así mismo se busca la ampliación de la vida laboral, es decir ampliar la edad de jubilación a los 67 años. En la mayor parte de los países europeos junto a España deben de llevar a cabo urgentemente reformas en el sistema de pensiones, para el problema no se traslade y aumente con el tiempo.

Por el lado de Italia o Suecia han realizado ciertas reformas del sistema de seguridad social con el objetivo de poder mejorar su dificultad a través de las arcas públicas para pagar las pensiones. Alemania, también se ocupa del tema de reformas en lo referido al retraso en la edad de jubilación.

Un interesante dato que no todos lo notan lo aporta Luis Garrido, catedrático de la UNED, señala que la edad mediana de ingreso a la vida laboral sufrió un retraso en 6 años entre los trabajadores nacidos en 1940 y los nacidos en 1986, llegando a pasar de 14 a 20 años. Es por ello que cree que se debería de posponer la edad de jubilación en 6 años para aquellos que cumplan 20 años, de forma que para estar similar tiempo en el mercado laboral deberían jubilarse al cumplir 71 años.

Respecto a un reajuste del cálculo de pensiones, esto se debería llevar a cabo para reducir el impacto demográfico en el sistema de pensiones, se debería de extender  el plazo para el cálculo de la pensión al jubilarse.

Por lo que en caso de calcularse la pensión desde toda la vida laboral, significaría un recorte medio en la cuantía de nuevas pensiones del 15%, reduciendo el déficit del sistema a 1,15 veces el PIB para el año 2050.

Al parecer cualquier reforma posible, implicaría por lo menos disgusto en la sociedad, tal vez pocos se sientan tocados por estos cambios, y no salgan a pelear hoy por lo que implicará un cambio que afectaría a generaciones futuras.