En un entorno saturado de candidatos, quien lo haga bien con su currículum creativo puede marcar la diferencia. Si tu mundo es el del diseño gráfico, publicidad, ilustración, branding o cualquier disciplina visual, tu plantilla de CV debe reflejar que sabes de estética, pero sin pasarte. En este artículo vamos a ver qué elementos debe tener, cuándo conviene usarlas, y cómo evitar errores que lo arruinen.
Cuándo apostar por lo creativo (y cuándo no)
Decidir si usar una plantilla creativa no es algo que debas hacer a ciegas. Si la oferta proviene de una agencia de publicidad, estudio de diseño, productora audiovisual o empresa que tiene su valor en lo visual, entonces sí, una plantilla creativa puede sumar. Pero si te presentas a una entidad muy tradicional (abogacía, banca, administración pública), ese diseño atrevido puede jugarte en contra. Lo importante es que el estilo de tu CV encaje con la cultura de la empresa destino.
Una plantilla creativa bien pensada te ayuda a destacar desde el primer vistazo: tipografía moderna, espacios bien usados, iconos sutiles, bloques de color que guían la vista… Pero tiene que cumplir dos requisitos básicos: que sea legible y compatible con sistemas de selección automática (ATS). No puedes permitir que el reclutador vea algo bonito pero caótico, o que tu CV sea ilegible en formato digital.
Qué debe tener una plantilla creativa que funcione
Primero: estructura clara. Que cada sección (datos personales, experiencia, formación, habilidades, portafolio) esté bien delimitada. No la escondas detrás de diseños espectaculares.
Segundo: un toque visual que aporte identidad sin restar contenido, como un detalle de color, una barra lateral o iconos discretos. No necesitas convertir el CV en un cómic.
Tercero: relevancia en lo visual. En lugar de poner gráficos genéricos, aprovecha para insertar enlaces[…]Leer noticia completa en la fuente original
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