Gestionar una pequeña o mediana empresa implica cumplir con numerosas obligaciones laborales. Algunas son bien conocidas, como las cotizaciones a la Seguridad Social o la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, existe otra que con frecuencia pasa desapercibida: el seguro de convenio, una póliza obligatoria en muchos convenios colectivos y cuya ausencia puede tener importantes consecuencias económicas para la empresa.
¿Qué es el seguro de convenio?
El seguro de convenio es una póliza colectiva que determinadas empresas deben contratar para garantizar el pago de las indemnizaciones fijadas en su convenio colectivo cuando un trabajador fallece o sufre una incapacidad permanente. No todos los sectores tienen las mismas obligaciones, ya que tanto las coberturas como los capitales asegurados dependen de lo que establezca cada convenio.
¿Qué coberturas suele incluir?
Aunque existen diferencias, lo habitual es que el seguro contemple indemnizaciones por fallecimiento, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Además, cada convenio fija unos capitales mínimos que la póliza debe garantizar.
Estas prestaciones no sustituyen el salario ni las pensiones futuras del trabajador, sino que ofrecen un respaldo económico adicional para el empleado o sus familiares cuando se produce una situación grave.
Muchas pymes desconocen que contratar el seguro no siempre es suficiente. Si el convenio colectivo se actualiza y la póliza mantiene capitales inferiores a los exigidos, la empresa podría verse obligada a asumir la diferencia con sus propios recursos.
Cómo comprobar si la empresa cumple con esta obligación
El primer paso consiste en identificar el convenio colectivo aplicable y revisar qué coberturas y capitales exige. Después conviene comparar esos requisitos con la póliza contratada y confirmar que todos los trabajadores incluidos en el convenio figuran correctamente[…]Leer noticia completa en la fuente original
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