En muchas empresas existe descoordinación y se producen desajustes como consecuencia
de la falta de integración de procesos. No se gestionan todos los procesos desde el mismo
software, sino que se utilizan programas distintos, con diferentes bases de datos, a los
cuales tienen acceso los responsables de las respectivas áreas. Pero esto genera una gran
cantidad de ineficiencias, ya que lo ideal es tener soluciones ERP RRHH que sean
compatibles entre sí y puedan compartir datos.
Disponer de un ERP para Recursos Humanos no es fácil, ya que muchas herramientas de
software no están pensadas para funcionar junto con otras herramientas. Para no tener que
desarrollar un programa a medida e invertir costosos recursos, es recomendable informarse
de las soluciones que existen en el mercado y te pueden ayudar a resolver esta necesidad.
¿Qué es un ERP para recursos humanos?Muchas de las herramientas ERP suelen ser bastante deficientes en lo que respecta a las
funcionalidades de gestión de Recursos Humanos. Un software de gestión de Recursos
Humanos puede incluir una inmensa variedad de herramientas, desde gestión del tiempo y
control horario, a control de los gastos de viaje, gestión de nóminas, Portal del Empleado o
soluciones para la selección de personal, la evaluación del desempeño, la formación del
talento y la gestión de las compensaciones.
Lo ideal es que no te limites a utilizar un ERP con un módulo de RRHH en el que
simplemente se puedan realizar tareas administrativas, sino que puedas trabajar con una
solución de software ERP compatible con un software de Recursos Humanos, que incluya
amplias funcionalidades para cubrir todas las áreas de gestión de personal.
Ventajas de implementar un ERP para recursos humanos
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