El mercado laboral presenta innumerables desafíos y, a menudo, los trabajadores se enfrentan a situaciones donde, a pesar de haber estado empleados durante un periodo, no han cotizado lo suficiente para acceder a una prestación por desempleo. Es aquí donde el subsidio por cotizaciones insuficientes entra en juego, como una especie de salvavidas para aquellos que, por diversas circunstancias, se encuentran en una situación de vulnerabilidad económica. En este artículo, abordaremos en detalle este subsidio y su importancia.

¿Qué es el subsidio por cotizaciones insuficientes?

Es una ayuda económica destinada a aquellos trabajadores que, habiendo perdido su empleo y no teniendo las cotizaciones suficientes para acceder a una prestación por desempleo, necesitan un respaldo económico para enfrentar su situación. Haber trabajado y cotizado al menos durante 3 y menos de 12 meses. No cumplir con el periodo mínimo de cotización requerido para la prestación por desempleo. Estar en situación de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo. No tener ingresos superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

La duración del subsidio está en función de las cotizaciones acumuladas: Con al menos 3 meses cotizados: 3 meses de subsidio. Con al menos 4 meses cotizados: 4 meses de subsidio. Con al menos 6 meses cotizados: 6 meses de subsidio. La cuantía es fija y equivale al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

El subsidio se solicita en los servicios públicos de empleo estatal o autonómico, presentando la documentación necesaria, como el DNI, la tarjeta de demandante de empleo y el certificado de empresa que acredite el tiempo cotizado. El subsidio es incompatible con el trabajo a tiempo completo, pero se puede compatibilizar con un trabajo a tiempo[…]Leer noticia completa en la fuente original