Tu currículum es tu carta de presentación y en 2025 lo primero que miran los reclutadores no es tu experiencia completa ni tus estudios, sino el titular profesional y el perfil que pones al inicio. Esas primeras líneas deciden si te leen o si pasan al siguiente candidato. Puede sonar injusto, pero así funciona hoy el proceso de selección.
Cómo captar la atención en segundos
Un reclutador tarda de media seis segundos en decidir si un CV merece la pena. En ese tiempo solo tiene ojos para el titular y el pequeño extracto inicial. Si ahí no encuentra lo que busca, difícilmente seguirá leyendo. Y aquí entra en juego otra realidad: la mayoría de empresas usan sistemas automáticos (ATS) que filtran currículums buscando palabras clave relacionadas con el puesto.
Si tu titular y perfil profesional no contienen esos términos, ni siquiera llegarás al ojo humano. Por eso hoy no basta con poner “Administrativo” o “Ingeniero”. Necesitas un titular que combine tu especialidad y tus competencias clave, como “Analista de datos | Power BI y Python” o “Marketing digital | SEO y campañas en redes”. Esa frase concentrada hace que tu CV pase el primer filtro y, sobre todo, que el reclutador sepa al instante quién eres.
El perfil profesional, justo debajo, es tu oportunidad de resumir tu historia en tres o cuatro líneas claras. Lo ideal es que cuentes qué aportas, tu enfoque de trabajo y algún logro relevante, siempre usando palabras clave sin que parezca forzado. Si lo haces bien, ya tienes medio camino ganado.
Por qué importa más que nunca
El mercado laboral en 2025 está hipercompetitivo y los procesos son rápidos. Los reclutadores reciben decenas, incluso cientos, de solicitudes por puesto. Un titular bien pensado y un perfil profesional trabajado pueden hacer[…]Leer noticia completa en la fuente original
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