Cada vez más personas en España buscan trabajo fuera sin necesidad de mudarse. El empleo remoto e internacional ya no es una excepción, y 2025 está siendo un año en el que muchas empresas contratan directamente a candidatos que viven en distintos países. Si quieres competir en ese mercado, tu CV tiene que estar preparado para esto, no vale con el típico currículum de siempre. Las empresas quieren ver que sabes trabajar a distancia, que te comunicas bien y que puedes integrarte con gente que está a miles de kilómetros. Vamos a ver cómo hacerlo de forma clara y sencilla.
Qué buscan realmente las empresas al contratar en remoto
Lo primero que debes entender es que una empresa que contrata a alguien desde otro país no busca solo experiencia. Busca garantías de que puedes rendir sin que nadie esté a tu lado. Por eso, un CV orientado a empleo remoto debe dejar muy visible que eres capaz de trabajar con autonomía, que manejas herramientas digitales y que no dependes de la oficina para ser productivo. Si has teletrabajado alguna vez, aunque haya sido poco, destácalo sin miedo, porque hoy pesa mucho más de lo que parece.
También valoran mucho la comunicación escrita, porque en un entorno remoto casi todo se coordina por mensajes, correos y videollamadas. Si en tu CV muestras claridad, orden y un perfil profesional bien redactado, ya transmites esa habilidad. Y por supuesto, los idiomas son un punto clave. Aunque no seas bilingüe, cualquier nivel que puedas demostrar abre puertas en procesos internacionales.
Otro punto importante es mostrar que tienes cierta flexibilidad. No hace falta que digas que puedes trabajar de madrugada, pero sí que entiendes la idea de “equipos distribuidos” y que podrías adaptarte a ciertos horarios si la empresa está en[…]Leer noticia completa en la fuente original
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