Si hablas con cualquier fundador hoy, verás que la conversación siempre acaba en el mismo punto, el talento. No en la idea, no en la ronda de inversión, no en la oficina bonita. En la gente. En quién es capaz de convertir una visión en producto, un prototipo en ventas y un problema real en una solución que escale. En 2026, con un ecosistema de startups mucho más exigente, los perfiles que se buscan han cambiado de verdad. Ya no vale con saber programar, ni con poner “experto en IA” en LinkedIn. Se busca impacto, ejecución y mentalidad de negocio.
Y aquí está la clave que muchos pasan por alto. Los fundadores no quieren currículums perfectos, quieren personas que hagan que las cosas pasen. Gente que entienda tecnología, sí, pero que también entienda usuario, métricas y crecimiento. Porque una startup no sobrevive por tener el código más limpio, sobrevive por resolver un problema mejor que nadie.
Qué perfiles tech están en la mira de los fundadores
Hay tres grandes áreas que concentran casi toda la demanda real en 2026. La primera es desarrollo de software, pero con matices. Se buscan desarrolladores backend, frontend y full stack, pero no generalistas de manual. Los fundadores quieren perfiles que dominen arquitecturas cloud, microservicios, APIs bien diseñadas y sistemas escalables, capaces de levantar un producto que funcione hoy y no se rompa mañana. Y, sobre todo, que entiendan por qué están construyendo lo que construyen.
La segunda gran área es inteligencia artificial y machine learning. No como palabra de moda, sino como herramienta real de negocio. Startups de e commerce, fintech, salud, logística o marketing están integrando IA en sus productos para automatizar procesos, personalizar experiencias y tomar mejores decisiones. Por eso se buscan ingenieros capaces de llevar modelos a[…]Leer noticia completa en la fuente original
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