No siempre somos capaces de adaptar de manera adecuada un currÃculum en función de la oferta de empleo que estamos buscando: sin embargo, esto es importante y necesario ya que no en todos los casos un mismo currÃculo puede servir para cualquier demanda de empleo.
Es común que tengamos la documentación preparada y que, incluso, la utilicemos para diversos servicios o tareas. Esto no deberÃa ser algo malo en sà mismo, pero, cuando olvidamos la personalización a veces cometemos un error de bulto que deberÃamos tratar de enmendar.
Si tenemos estos currÃculums hechos de antemano, sólo nos faltará resaltar las palabras clave que demandan en la oferta. Más sencillo, ¿no? Además, seguramente, no variarán mucho las palabras a resaltar porque la mayorÃa serán el tÃtulo académico, la profesión o conocimientos informáticos, técnicos o de idiomas, que ya han de venir de por si resaltados en función del currÃculum que hemos hecho por perfil.
Qué información eliminar
La información se puede eliminar cuando:
- Sea muy antigua y abarque poco tiempo: por ejemplo, una experiencia de un año hace 25 años de una profesión que no interesa resaltar en este currÃculum. Yo he trabajado, en mis principios de camarero y repartiendo propaganda. No lo pongo, evidentemente. A medida que la información relevante aumenta, se elimina la irrelevante para nuestro objetivo laboral.
- Pueda resultar negativa para el objetivo en este currÃculum y positiva para el otro (por ejemplo, nos puede interesar indicar estudios inacabados de ADE para un CV de contable, pero no para otro perfil que no sea de administración, donde sólo se verá un estudio inacabado que no tiene que ver con el perfil).
La información no debe eliminarse cuando:
Si la eliminamos, queda un gran hueco de tiempo sin trabajar en la[…]Leer noticia completa en la fuente original
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