El salario es la contraprestación que el trabajador recibe por su trabajo. Sus implicaciones son tan profundas que determinan no sólo el poder adquisitivo de quien lo recibe si no también su estatus social, su profesión, motivación asà como la distribución de la riqueza y la polÃtica económica y laboral de un paÃs.
Por todo ello, el salario es fijado y desgranado en diversos componentes. De ahà y según la perspectiva con la que se estudie que podamos hablar de salario mÃnimo interprofesional, salario bruto, neto y también de salario medio.
Una valoración del salario medio permite establecer el nivel salarial medio dado por la media de todos los salarios percibidos por los individuos independientemente de su categorÃa profesional Su importancia es tal, que debe ser  utilizada como una variable macroeconómica más.
Por ello disponer de datos reales sobre el mismo asà como buscar una correcta correlación entre la evolución de la economÃa y el salario percibido por los trabajadores sea fundamental en toda polÃtica económica de un paÃs. Esto esta en la base de que las empresas estén limitadas a la hora de fijar el salario de sus trabajadores y la administración entre a fijar algunos limites tales como el salario mÃnimo que el trabajadores debe percibir por su trabajo.
Datos sobre el Salario MÃnimo en España
El Instituto Nacional de EstadÃstica (INE)  elabora una Encuesta de Estructura Salarial con la finalidad de mostrar los datos reales sobre los salarios en España. Los últimos datos publicados sin embargo, hacen referencia a los salarios que los españoles venÃan percibiendo en 2010 por lo que se hace necesario buscar  datos más actualizados que registren los cambios operados en los dos últimos años.
En la búsqueda de más datos oficiales sobre la variable salario es también a tener en cuenta los datos suministrados por Hacienda. La declaración anual de retenciones de la Agencia Tributaria es una fuente idónea para el estudio de la distribución de las rentas de trabajo.
De los datos de Hacienda se extrae el descenso del sueldo medio de los españoles, lo que ha contribuido a que tres de cada diez contribuyentes no alcancen el salario mÃnimo fijado en 2013 en 645, 30 euros mensuales.
Diferencias autonómicas
En España la percepción de un salario también está fuertemente determinada por la comunidad autónoma en la que se trabaje. De esta manera y según los datos de Hacienda, mientras el sueldo de un madrileño se cifrarÃa en unos 27.900 euros y en Cataluña en 24.535 euros, en comunidades como Extremadura el sueldo medio se situarÃa en 18.869 euros.
 Salarios españoles cada vez más lejos de los europeos
Los españoles vienen ganando de media anualmente 21.500 euros brutos. Prácticamente la mitad de la retribución que reciben los ingleses (46.058 euros), holandeses (42.720 euros) o alemanes (40.914 euros). A la cola de la lista paÃses como HungrÃa, Eslovaquia, RumanÃa y Bulgaria que a duras penas superan los 10.000 euros al año.
La fijación del salario toma como base los costes laborales del paÃs en cuestión. Noruega es el paÃs en el que mayor es el coste por hora trabajada (52, 61 euros). La siguen en la lista: Suiza (44,96 euros), Bélgica (40,66 euros) y Suecia (40,46 euros). En Francia y Alemania ese coste por hora también se situarÃa por encima de los 35 euros.
¿Y en España? El coste por hora trabajada en nuestro paÃs es de 21, 88 euros, muy por debajo del fijado en otros paÃses europeos. Lo que nos permite concluir que España es un paÃs de salarios bajos y va camino de convertirse en uno de impuestos altos.
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