El 74 % de los reclutadores afirman poder detectar currículums generados por IA, advierte estudio

Lo que hacen muchos es meter frases de relleno tipo “excelente comunicador” o “altamente orientado a resultados” sin prueba detrás. Eso provoca sospechas: “¿y este quién es de verdad? ¿y ese proyecto real o sacado de un sinapsis de IA?”. Y ojo, porque si no fluyen ejemplos concretos ni hay ni un mínimo fallo o toque humano, ya está: señal de alarma en RR HH. Se pierde personalidad, la chispa, la autenticidad… y eso lo huelen rápido.

Cómo usar la IA sin que te juegue una mala pasada

La IA vale una barbaridad para ordenar ideas y agilizar el borrador. Pero solo empieza con ella, no terminéis con ella. Lo que tenéis que hacer es transformar ese esquema en vuestro estilo: meted anécdotas, resultados claros (“reduje costes un 15 %”, “lideré equipo de 5 personas”), fallos leves (algún giro raro, una coma donde no va), un poco de imperfección que venda humanidad.

Personalizad cada versión para cada oferta, no mandéis lo mismo a todas partes. Nada de dejarlo así sin revisión, o va a sonar robado, ajeno… cutre.

Cómo equilibrar tecnología y toque personal

En las entrevistas, muchos recruiters os cuentan que usan IA para filtrar currículums. Pero ojo, porque luego un 93 % afirma que el elemento humano sigue siendo esencial. Es decir: la herramienta está ahí para ellos también, pero buscando lo auténtico, lo que refleja quién eres.

Por eso os recomiendo tirar de IA, por ejemplo, para estructurar[…]Leer noticia completa en la fuente original

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