A la hora de negociar un salario tan importante es saber cuánto pedir por nuestro trabajo como la forma en la que vamos a cobrarlo. Para no quedarse atrás es necesario conocer los principios básicos sobre cómo se articula un salario, de forma que podamos evitar sobresaltos una vez firmado el contrato. Y lo primero que debemos aprender es a diferenciar el sueldo neto del sueldo bruto porque nuestro salario real puede cambiar mucho en función de que elijamos uno u otro para pactar la retribución.

Básicamente, el sueldo bruto se refiere al dinero total que se paga al trabajador antes de las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, entre otros conceptos, mientras que el sueldo neto es el dinero que efectivamente percibe el trabajador en su cuenta corriente. De ahí que la cantidad del salario bruto siempre sea mayor que el neto.

En este sentido si el salario neto es lo que efectivamente se va a percibir podría tener sentido negociar con la empresa directamente en cantidades netas para saber a ciencia cierta cuánto se ingresará mes a mes y como fórmula para cubrirse ante eventuales subidas de impuestos. Y es que si lo que se ha pactado es una cantidad neta en teoría la empresa deberá asumir los cambios impositivos que perjudiquen al trabajador, pero del mismo modo tampoco deberá subirle el sueldo si hay cambios legislativos que le beneficien (como por ejemplo pasó con los famosos 400 euros de Zapatero).

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Una vez que ya hemos visto como debes de preparar las entrevistas de trabajo, ahora vamos a ir sobre ellas, vamos a ver unos pequeños consejos que puedes seguir para que tu entrevista de trabajo sea un éxito, y puedas salir de ella con el empleo en el bolsillo, causando una fantástica impresión al entrevistador.

¿Qué consejos debo de seguir durante una entrevista de trabajo?

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Ante los problemas que tenemos con el paro, ahora vemos que el Estado ha logrado hacerse de una gran parte de los trabajadores, lo que debiera hacer aún más grave la situación. El dato oficial fue que el empleo público se ha disparado un 28,2% en la última década, tal como mencionó Funcas la semana pasada. Esto, hace un drama aún mayor al tema de las contrataciones privadas, dejando al el sector económico estatal con más plantilla relativamente

Así, durante el primer trimestre de 2011, el número de personas que trabaja en alguna de las tres Administraciones o empresas públicas son de 3.186.000 en total y han superado al de empleados encuadrados en “el sector del comercio, la reparación de vehículos de motor y motocicletas y la hostelería” que posee unos 3.134.000 efectivos.

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Las plantillas pueden recortarse, pero el trabajo sigue ahí, en medio de la oficina, esperando que se reparta entre los que quedan. Así ha sido durante lo más crudo de la crisis y así parece que sigue siendo.

El Ministerio de Economía, a través de su número dos, José Manuel Campa, ha esgrimido el aumento registrado en las horas extraordinarias como un síntoma de que el mercado laboral está cerca de levantarse de la lona. Ahora sólo falta que “las empresas pasen de usar las horas extra de forma intensa a empezar a contratar”, ha indicado.

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