Grecia y su rescate siguen marcando la actualidad económica en una semana donde la incertidumbre ha sido la nota dominante.

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La reforma de las pensiones públicas, el contrato austríaco y la posibilidad de incentivar fiscalmente los planes privados son las tres variables que determinarán el futuro de nuestra jubilación y que ahora mismo están sobre la mesa.

Esto es así porque la primera conllevará una caída del importe medio de nuestra jubilación y, por tanto, para garantizar el poder adquisitivo de los futuros pensionistas, debe abrirse un debate para ver qué herramientas pueden permitir mantener unos niveles similares a los actuales.

Aquí es donde entra en juego el denominado contrato austríaco, que el Gobierno prevé debatir con patronal y sindicatos dentro del Pacto Social, y las pensiones privadas. Por tanto, mira cómo debes valorar estas tres variables:

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Tal y como estaba previsto el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley para la Reforma de las pensiones tras alcanzar un preacuerdo con los sindicatos (aquí se puede acceder al documento)

Tras la presentación del documento ya sabemos con exactitud cuál es la propuesta del Gobierno en consenso con los agentes sociales y por lo tanto podemos decir cómo será la reforma de las pensiones. Finalmente se extiende la edad de jubilación hasta los 67 años, aunque será posible jubilarse a los 65  y cobrar el 100% siempre que se coticen 38,5 años. Pero este es sólo un resumen muy general.

La reforma de las pensiones y la jubilación incluye los siguientes cambios:

Cotización mínima e importe de la pensión

A partir de 2013 se irá elevando de forma progresiva la edad de jubilación hasta los 67 años. Sin embargo, quienes coticen 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años cobrando el 100% de la pensión.

La subida progresiva de la edad de jubilación se articulará de forma que durante los primeros 6 años se subirá a un mes por año y a partir de ahí dos meses por ejercicio de forma que en 2027se alcanzarán los citados 67 años.

También aumentan los años que es necesario cotizar para cobrar el 100% de la pensión que pasan de 35 a 67 años, lo que también se hará de forma progresiva. Los años de cotización mínima se mantienen en 15.

Desde Cinco Días nos llega el siguiente gráfico que habla por sí mismo:

Sistema de cómputo

La reforma también cambia la forma de calcular la pensión. El cómputo de años que se tienen en cuenta pasa de los 15 años actuales a los 25 años. El cambio también será progresivo y se extenderá hasta 2023 a razón de un año más de cómputo por cada año que pase.

Jubilación anticipada

La jubilación anticipada pasa de 61 a 63 años. Sin embargo, se convierte en un derecho de los trabajadores y ya no será necesario que el cotizante sea despedido. Podrá acogerse a la jubilación anticipada de forma voluntaria, en cuyo caso si no ha cubierto los años de cotización se le aplicará un coeficiente.

Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 34 años y seis meses.

Becas

Se ha creado un convenio para que las empresas puedan pagar el coste de la cotización de los becarios durante el tiempo que dure la misma. Además, se podrán restacar durante los cuatro años anteriores a la entrada en vigo de la ley hasta dos años de realización de este tipo de actividades, previo pago de las cotizaciones.

Maternidad

Las mujeres que interrumpan su carrera profesional por el nacimiento de hijos podrán  sumar 9 meses a su cotización por cada hijo hasta un máximo de 2 años.

Pensiones mínimas

El texto aprobado en Consejo mejora las pensiones mínimas de los pensionistas de edad avanzada que viven solos, ya sea de jubilación, incapacidad o viudedad.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha recalcado que la reforma no afectará a los actuales pensionistas.

Por último, se incluye un factor de sosteniblidad que empezará a estar operable en 2027 cuando finalice el periodo transitorio y por el cual cada cinco años se revisará la esperanza de vida y se introducirán variables en el sistema en función de las mismas.

Nota de prensa del Gobierno

La reforma de la pensiones sigue adelante y todo indica que el viernes será aprobado el anteproyecto de Ley por parte del Gobierno -entonces sabremos a ciencia cierta cómo será la nueva jubilación-. Sin embargo, ya contamos con una idea algo más clara después de que el Congreso diese su visto bueno al informe de recomendaciones de la Comisión del Pacto de Toledo.

Ahora queda conocer la propuesta definitiva y sobre todo si será posible alcanzar un acuerdo con los sindicatos, algo que en estos momentos no parece factible. Los puntos calientes siguen siendo el retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años -algo a lo que se han mostrado contrarios los sindicatos y la oposición- y elevar la cotización necesaria para cobrar la pensión de los 35 años actuales hasta los 40. Y es que el Pacto de Toledo sólo realiza recomendaciones generales, sin ofrecer decisiones concretas en muchos apartados.

Según explican desde Cinco Días, estas son las recomendaciones del Pacto de Toledo:

• Prolongar la edad de jubilación como “un objetivo necesario y deseable”.
• Apostar por la prolongación voluntaria mediante ventajas fiscales y otras medidas como mejorar el tope máximo para los trabajadores que se mantengan en activo.
• Las prestaciones no contributivas de quienes no alcanzan los mínimos exigidos de cotización correrán totalmente a cargo de los Presupuestos del Estado.
• Se mantendría el poder adquisitivo ligado a la subida del IPC real cuando las previsiones del Gobierno hayan sido menores que el aumento efectivo de la inflación. Es decir, mantener el actual sistema para actualizar las pensiones.
• En caso de haber excedentes de la Seguridad Social estos se destinarían a aumentar la dotación del Fondo de Reserva del sistema.
• Extender la cotización a becarios de postrado y empleados del hogar, así como equiparar los derechos de los autónomos con el régimen general.
• Elevar tanto el tope máximo de cotización como la pensión máxima
• Modificarlo el tope máximo de cotización para aplicar a los años cotizados un mismo porcentaje.
• Mayor control sobre las prestaciones de incapacidad para luchar contra el absentismo y uso fraudulento.
• Regular y potenciar los planes de pensiones privados y garantizar la neutralidad del actual sistema.

En resumen, un progresivo retraso de la edad de jubilación en un marco legal más basado en la flexibilidad y gradualidad. En Lainformacion.com publican un interesante artículos con los efectos que tendrían estas medidas. La conclusión más clara es que de aprobarse las medidas con las cifras ya mencionadas, los jóvenes van a tener muy poco margen de error en su vida laboral para poder disfrutar de una pensión del estado completa.

Una persona que quisiese jubilarse a los 65 años debería empezar a trabajar y cotizar ininterrumpidamente desde los 24 años. Si contamos con los 67 años como umbral para la jubilación la cosa cambia y el escenario general es algo más flexible. Sin embargo, para determinadas carreras como Medicina esos 40 años pueden suponer un lastre.

En este sentido, se puede decir que la reforma penaliza en cierta forma los estudios universitarios. La duración de los estudios de grado varía entre los 3 y los 4 años de forma que un alumno que se licenciase cumpliendo año a año tendría entre 21 y 22 años en el momento de ingresar en el mercado labora, todo esto sin contar que el Plan de Bolonia busca un modelo educativo del ‘tipo anglosajón’ en el que cursar un máster es casi una obligación. De esta forma, quienes completen su ciclo formativo completo estarían en disposición de empezar a trabajar a los 23 años, con lo que su margen de error sería muy limitad.