Sabes que hacer huelga no es gratis, pero, ¿Sabes realmente cuánto te descuentan de salario por ejercer tu derecho? Desde aquà te ayudamos a calcular qué te supone salarialmente hacer huelga, para que lo sepas de antemano y no te encuentres sorpresas en la nómina de ese mes. Para empezar, te van a descontar un dÃa de salario, asà como la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la de los dÃas de descanso. Asimismo, debes saber que bajo ningún concepto te pueden descontar las vacaciones. Dicho esto, ¿Cómo calcularlo?
El primer paso para calcularlo es sencillo y basta con dividir el salario bruto mensual por 30 dÃas del mes, obteniendo de está forma tu salario diario. Por ejemplo, supongamos que tenemos un salario bruto de 1.200 euros, por lo que tendremos que dividir por 30 dÃas del mes, lo que nos dará un descuento de 40 euros de nuestra nómina del mes. Por tanto, lo que se deja de percibir está en función del nivel salarial de cada uno. Cuánto menos cobres más rentable te sale hacer huelga.
El segundo paso es algo más complicado, ya que a esos 40 euros tienes que sumar la parte proporcional de las pagas extraordinarias, ya que si no están prorrateadas y se cobran a parte, en la próxima paga extra tendrás que descontar la parte proporcional de ese dÃa. Realiza el cálculo sobre el salario bruto y no sobre el neto y siempre sobre dÃas naturales, no laborales. La operación es la siguiente, toma la cantidad que recibes por las pagas extras y divÃdelas por el número de ellas que recibas a lo largo del año. Por ejemplo, si recibimos dos pagas de 1.200 euros cada una, debemos multiplicar por dos, obteniendo un total de 2.400 euros. Bien, ahora divide la cantidad de las pagas extraordinarias por 360 dÃas al año. El resultado, 6,7 euros, será la parte proporcional que te van a descontar, y que tendrás que sumar a los 40 euros anteriores.
Tercer paso; Ya tienes calculado lo que te van a restar de tu salario y de las pagas extraordinarias, pero aún nos queda por sumar el recorte correspondiente a la parte proporcional de nuestro descanso semanal. Lo más normal es que descansemos dos dÃas por cada cinco trabajados. El cálculo es el siguiente: multiplica el sueldo de un dÃa (40 euros) por el número de dÃas libres a la semana, es decir dos, y finalmente divide ese resultado entre siete. El resultado es 11, 42 euros.
Para terminar suma los resultados de las operaciones anteriores y obtendrás lo que te costará secundar la huegla general. En nuestro caso serÃan 40 euros del dÃa, 6,7 euros de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y 11,42 de los dÃas de descanso, lo que nos da un total de 58,12 euros por nuestro dÃa.
Una vez que sabes hacer los cálculos, ya sólo tienes que poner atención a tu próxima nómina y si consideras que has sufrido un descuento ilegal de salario no dudes en interponer una demanda para recuperar la parte que te corresponde por ese dÃa. En este caso, es la empresa la que tiene que probar que el descuento en el salario es justo y no al revés. Igualmente, ten en cuenta que si tu empresa ha decidido no abrir el dÃa de la huelga, no puede descontarte el dÃa de salario correspondiente.
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