Siempre es recomendable pagar a tiempo, pero no siempre es posible. La crisis y el aumento de la morosidad han propiciado que cada vez haya más empresas con problemas para poder cumplir con sus obligaciones con proveedores, bancos y, por supuesto, con los organismos públicos. Por fortuna, estos últimos son bastante más razonables a la hora de aceptar un aplazamiento del pago. Tanto la Seguridad Social como la Agencia Tributaria disponen de mecanismos para aplazar la deuda, aunque no a coste cero. Los intereses que cobran a veces superan a los de las entidades financieras, pero por lo menos permiten diferir los pagos en el tiempo.

Eso sí, en el caso de Hacienda conviene ser previsores, porque si solicitamos el aplazamiento en el periodo voluntario, es decir, antes de incurrir en impagos, la propia Agencia Tributaria paralizará cualquier acción forzosa de cobrar la deuda, empezando por los embargos administrativos.

Como explican desde Conoce tus impuestos, la Ley General Tributariapermite aplazar casi todo tipo de deudas, aunque las más habituales son las del pago del IVA trimestral y el Impuesto de Sociedades, seguidas de las retenciones de IRPF, en cuyo caso habrá que justificar que este comprometería la capacidad productiva o, lo que es peor, puestos de trabajo.

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Google, el rey de los buscadores, acaba de confirmar que ha comprado el fabricante de dispositivos móviles Motorola Mobility por 12.500 millones de dólares. Y lo ha pagado en efectivo.

Con esta operación, el gigante se ha hecho con una red de más de 17.000 patentes que le ayudarán a impulsar su sistema operativo Android y competir en mejores condiciones con Microsoft y Apple, principalmente, y también con Oracle.

“El compromiso total de Motorola Mobility con la tecnología ‘Android’ ha creado un acomodo natural para nuestras dos compañías”, según el comunicado del ejecutivo principal de Google, Larry Page.

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Cuando estamos frente a nuestros empleados, ¿somos conscientes de cómo nos dirigimos a ellos? ¿realmente los alentamos? No sólo se basan en evaluaciones de desempeño anual. Tener una comunicación permanente con sus empleados puede ayudarles a ser y hacer lo mejor posible.

Muchos empresarios sientan a sus trabajadores una vez al año para una revisión. En ese momento, el empleado se entera de lo que han estado haciendo bien o si hay áreas que necesitan mejoras. Pero ¿qué pasa los otros 364 días del año?

El coaching es un enfoque diferente para el desarrollo del potencial de los empleados. Con el coaching, se proporciona a su personal la oportunidad de crecer y lograr un rendimiento óptimo a través de una retroalimentación consistente, asesoramiento y tutoría. En lugar de confiar únicamente en un programa de revisión, el empleador puede apoyar a los empleados a lo largo del camino para alcanzar sus metas. Haciéndolo de la manera correcta, el coaching se percibe como una hoja de ruta para el éxito y beneficio. Si se hace incorrectamente, los empleados pueden sentir que se les prestó poca atención.

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Apple, el gigante de la informática, ha superado a la petrolera Exxon Mobile como la empresa más grande del mundo por capitalización, después de que el valor en bolsa de la compañía de la manzana haya alcanzado los 37.200 millones de dólares, frente a los 330.800 millones de Exxon Mobile.

El cierre de la jornada de este miércoles en Wall Street ha marcado el punto y aparte en la historia de la compañía de Steve Jobs, que a pesar de haberse dejado más de un 2% en la jornada, hasta situar el valor de cada uno de sus títulos en los 363,6 dólares; ha conseguido robar el cetro a la petrolera, después de que ésta se haya desplomado un 4,4, hasta los 68,03 dólares.

La compañia de Cupertino se está viendo beneficiada por el descenso del precio del barril de petróleo Texas, el de referencia en Estados Unidos, que actualmente ronda los 80 dólares y que está perjudicando a la petrolera Exxon Mobile.

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