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| 28 octubre, 2025 - Escrito por: Blogestudio

Contratos temporales y cotizaciÃ³n: Â¿cuÃ¡ndo pierdes el derecho a paro?

Cuando tienes un contrato temporal (o varios) es normal preguntarse â€œÂ¿y ahora quÃ© pasa con el paro?â€. El problema no es solo que el contrato sea breve, sino que los dÃas que hayas trabajado y cotizado lo sean tambiÃ©n. Porque en el fondo, para tener derecho al paro y no perderlo, lo fundamental es haber cotizado lo suficiente y cumplir los requisitos que marca la ley.
Si terminas un contrato temporal y no tienes claro si tendrÃ¡s derecho a la prestaciÃ³n contributiva, aquÃ va lo importante: con contratos breves o discontinuos podrÃas no cumplir los mÃnimos exigidos. Y eso significa que no tendrÃ¡s derecho a la prestaciÃ³n o que sÃ³lo puedas acceder a un subsidio. Vamos a verlo con detalle.

Entender quÃ© cotizaciÃ³n se exige

Para acceder a la prestaciÃ³n contributiva por desempleo tienes que haber cotizado por desempleo al menos 360 dÃas en los Ãºltimos seis aÃ±os antes de quedarte desempleado. Si no lo cumples, no te reconocerÃ¡n esa prestaciÃ³n.
El tipo de contrato importa menos que los dÃas que realmente hayas cotizado. Aunque sea temporal, lo que se mira es si has estado dado de alta todo ese tiempo y cotizando por desempleo. Si sumas varios contratos temporales que en conjunto no alcanzan esos 360 dÃas, te quedas fuera de la prestaciÃ³n â€œnormalâ€.
AdemÃ¡s, si has tenido contratos muy cortos, la reforma laboral ha incrementado ciertas penalizaciones en la cotizaciÃ³n para contratos de duraciÃ³n determinada. Es decir, tu cotizaciÃ³n puede estar afectada tambiÃ©n por el tipo de contrato.
Por otro lado, aunque no alcances los 360 dÃas, puede que tengas derecho a un subsidio por cotizaciÃ³n insuficiente. Pero ojo, eso no es lo mismo que[…]Leer noticia completa en la fuente original