La confirmación ya es oficial y conviene entenderla bien, sin alarmismos pero sin maquillaje. España mantendrá el MEI en 2026, lo que implica que el salario neto seguirá reduciéndose ligeramente para millones de trabajadores. No hablamos de un recorte brusco ni de un cambio radical en la nómina, pero sí de una medida que, euro a euro, afecta al bolsillo mensual y que tiene como objetivo reforzar el sistema público de pensiones a largo plazo.
El MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, se diseñó precisamente para esto. Anticiparse al impacto que tendrá la jubilación de la generación del baby boom y evitar que el sistema llegue tensionado dentro de diez o quince años. En 2026 no solo no desaparece, sino que continúa aplicándose de forma progresiva, tal y como estaba previsto desde su aprobación.
La clave está en entender por qué se mantiene, cuánto supone realmente y qué sentido tiene este esfuerzo ahora, cuando muchos trabajadores ya notan que su sueldo no estira como antes.
Qué es el MEI y por qué sigue en vigor en 2026
El MEI es una cotización adicional que se aplica sobre el salario bruto. No sustituye a otras cotizaciones, se suma. Desde su puesta en marcha, su peso ha ido aumentando poco a poco, y en 2026 seguirá esa hoja de ruta marcada desde el principio.
La lógica del mecanismo es sencilla. Durante varios años se recauda un pequeño extra que va directamente al fondo que respalda el pago de pensiones futuras. No se usa para gasto corriente, se guarda. Esa es la teoría, al menos. Y es justo lo que el Gobierno quiere reforzar ahora que las jubilaciones más numerosas están cada vez más cerca.
En términos prácticos, el MEI se reparte entre empresa y trabajador. La mayor parte la[…]Leer noticia completa en la fuente original
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