Si miras una nómina de 2026 con un poco de atención, es fácil notar que algo ha cambiado. No siempre se ve a simple vista, pero está ahí. Las bases de cotización a la Seguridad Social han vuelto a subir y eso tiene efectos directos tanto para quien trabaja hoy como para quien paga salarios. No es un ajuste menor ni puntual, es parte de una tendencia clara que conviene entender bien, sobre todo si piensas en tu jubilación o gestionas una empresa.
Durante años se ha hablado de la sostenibilidad del sistema de pensiones. Cada vez hay más jubilados, se vive más tiempo y la proporción de cotizantes no crece al mismo ritmo. Ante este escenario, el Gobierno ha ido introduciendo cambios progresivos para reforzar los ingresos del sistema. En 2026 uno de los más visibles es el aumento de la base máxima de cotización, que se sitúa por encima de los 5.100 euros mensuales, junto con un nuevo ajuste al alza del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido ya por casi todos como MEI.
Todo esto suena muy técnico, pero sus consecuencias son bastante concretas. Más cotización hoy significa más ingresos para pagar pensiones mañana, aunque el impacto no sea igual para todos.
Qué cambia en 2026 y cómo se refleja en la nómina
La base de cotización es la cifra sobre la que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social. Si tu salario está por debajo del tope máximo, tu situación apenas cambia. Sigues cotizando en función de lo que ganas. El cambio relevante aparece cuando los sueldos superan ese límite. Al subir la base máxima, una parte mayor del salario pasa a cotizar, tanto por parte del trabajador como, sobre todo, por parte de la empresa.
Esto se traduce en un[…]Leer noticia completa en la fuente original
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