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NUEVA YORK, 13 de enero de 2023
Un informe muestra que las empresas participantes en «Champions for Change» superan a sus homólogas en representación y seguimiento de la equidad salarial
NUEVA YORK, 13 de enero de 2023 /PRNewswire/ — Los participantes de «Catalyst CEO Champions For Change» siguen impulsando el progreso de las mujeres en sus organizaciones en todos los niveles a lo largo de la cadena de liderazgo, particularmente en los puestos ejecutivos, lo que demuestra su compromiso de redoblar esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de la evolución de los lugares de trabajo y de una economía incierta.
Según el reciente informe » Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change «, las mujeres representan el 28 % de los ejecutivos de las empresas «Champion», en comparación con el 23 % entre sus homólogas a nivel mundial.
Estas compañías están dirigidas por más de 70 directores ejecutivos que han adquirido el compromiso de impulsar la participación de mujeres de diversos grupos étnicos y raciales en puestos de liderazgo. Por primera vez desde que se lanzó la iniciativa en 2017, este grupo proporcionó información sobre revisiones de equidad salarial, que son fundamentales para el progreso de las mujeres y para garantizar prácticas empresariales justas.
En los Estados Unidos, donde se encuentran la mayoría de las empresas «Champion», la diferencia salarial entre hombres y mujeres para empleados a tiempo completo es de 16.9 %, con brechas más grandes para las mujeres de grupos raciales y étnicos marginados. Este informe muestra que la gran mayoría de las empresas «Champion» (82 %) llevó a cabo al menos una revisión de la equidad salarial en los últimos tres años, un porcentaje superior al encontrado en otros estudios, lo que indica que son modelos a seguir por otras organizaciones.
Las empresas «Champion» también están por encima del conjunto de la lista Fortune 500 en representación de las mujeres en las juntas directivas (35 % en comparación con 27 %), incluida la representación de las mujeres de grupos raciales y étnicos marginados (8 % en comparación con 6 %). Como grupo, estas empresas superan el umbral del 30 % conocido como masa crítica, que décadas de investigación en ciencias sociales indican que lleva a cambios en la dinámica de grupo y a mejoras en el desempeño de la gobernanza corporativa.
«Sabemos que lo que es medido es gestionado», afirmó Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst. «Aplaudimos a estos líderes y a sus organizaciones por priorizar e impulsar la equidad con medición metódica y transparencia». Catalyst cree que la divulgación de las métricas y objetivos de diversidad, equidad e inclusión ilustra un profundo compromiso estratégico con un entorno justo y debe ser una práctica empresarial universal.
Las empresas de «Catalyst CEO Champions For Change» representan a más de 11 millones de empleados y más de $3 billones de dólares en ingresos a nivel mundial. Desde que comenzó la recolección de datos a nivel mundial en 2018, este grupo ha superado continuamente a sus homólogas a nivel mundial en términos de representación de las mujeres en toda la cadena de liderazgo.
Lea el informe y obtenga más información sobre «Catalyst CEO Champions for Change» en catalyst.org/champions.
Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización mundial sin fines de lucro que cuenta con el respaldo de muchos de los directores ejecutivos más poderosos y empresas líderes a nivel mundial para ayudar a crear lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Catalyst, fundada en 1962, impulsa el cambio con liderazgo de pensamiento preeminente, soluciones viables y una comunidad de corporaciones multinacionales motivada para acelerar y llevar a las mujeres a posiciones de liderazgo, porque el progreso para las mujeres es progreso para todos.
Contactos
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FUENTE Catalyst
