Cada vez más personas se apoyan en la tecnología para buscar trabajo. Y no hablamos de enviar correos o revisar portales de empleo. Hablamos de cómo te presentas. Hoy, el 41 % de los candidatos españoles ya utiliza inteligencia artificial para diseñar su currículum, pero sorprende ver que solo el 66 % tiene un portafolio digital que respalde todo lo que dice en él. Y eso, si lo piensas bien, deja coja la estrategia.
Crear un CV con IA es fácil, pero no lo es todo
Las herramientas están ahí. Entras en una web, te registras, metes algunos datos y en cuestión de minutos tienes un currículum bonito, con frases bien colocadas, sin errores, con esas palabras clave que tanto gustan a los algoritmos. La IA hace el trabajo sucio. Y eso suena genial.
Pero claro, luego toca responder a ese currículum. Porque no basta con que suene bien: tiene que sonar a ti. Si el seleccionador nota que hay algo que no encaja, que el tono no cuadra contigo, empiezas mal. Y peor aún si, al buscar pruebas de lo que has hecho, no encuentra nada. Ni una web, ni un perfil profesional, ni un caso práctico. Nada.
El portafolio digital no es un lujo, es parte del juego
Parece que muchos candidatos siguen creyendo que con el CV ya está todo hecho. Pero el mercado no funciona así desde hace años. Hoy se valora que muestres tus habilidades con ejemplos reales. Si pones que has liderado una campaña, ¿dónde se puede ver? Si dices que desarrollaste una app, ¿está online? ¿La pueden probar?
Un buen portafolio no tiene que ser complejo. Puede ser un PDF con enlaces, una carpeta bien ordenada en la nube o una pequeña web gratuita. Lo importante no es que sea[…]Leer noticia completa en la fuente original
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