Suena paradójico, pero es la realidad del mercado laboral español en 2026: el 81% de las empresas tiene previsto aumentar su plantilla este año, según la Guía del Mercado Laboral de Hays. Al mismo tiempo, el 93% declara tener serias dificultades para encontrar profesionales cualificados. Es un máximo histórico. Nunca antes había habido tantas vacantes abiertas y, a la vez, tanta escasez de talento percibida por las empresas.
La brecha no es solo técnica. Las empresas buscan perfiles que combinen experiencia acreditada, competencias digitales actualizadas y habilidades interpersonales sólidas. Eso no es fácil de encontrar en un solo candidato. Pero ahí está precisamente la oportunidad: si consigues que tu currículum refleje esa combinación, tienes ventaja sobre la mayoría de aspirantes que siguen enviando un CV genérico a todas las ofertas.
El 72% de las empresas anticipa subidas salariales para 2026, con incrementos destacados en atención al cliente y administración (+7%), finanzas (+7%) y tecnología (+6%). Eso significa que hay margen de negociación salarial, pero solo para los candidatos cuyo perfil destaque. Y el primer filtro sigue siendo el currículum.
Un CV que resuelve un problema vale más que uno que lista funciones
El error más común que se ve en los currículums es presentar la experiencia como un catálogo de responsabilidades: “gestión de equipo”, “atención al cliente”, “elaboración de informes”. Eso le dice al reclutador qué hacías, pero no qué conseguiste haciendo eso. Y en un mercado donde las empresas necesitan resolver problemas concretos de forma inmediata, la diferencia es enorme.
Un CV efectivo en 2026 habla de resultados. Cuánto ahorraste, cuánto vendiste, qué proceso mejoraste, cuántas personas formaste, qué indicador moviste. Si no tienes cifras exactas, usa aproximaciones razonables con contexto. Es mucho más potente decir “reduje los tiempos de respuesta al cliente en un 30% implementando un[…]Leer noticia completa en la fuente original
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