Requisitos para acceder a la prestación

Relación laboral. El solicitante debe estar dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, ya sea como trabajador por cuenta ajena, por cuenta propia o autónomo. Periodo mínimo de cotización. El periodo mínimo de cotización varía según la edad del solicitante en el momento de iniciar el descanso y el tipo de jornada laboral.

Menores de 21 años. No se exige periodo mínimo de cotización. Entre 21 y 26 años. Se requieren 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral. Mayores de 26 años. Se exigen 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados en cualquier momento de la vida laboral.

Situación de alta o asimilada al alta. El beneficiario debe encontrarse en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento de comenzar el periodo de descanso.

Compatibilidad con otros beneficios. La pensión por nacimiento y cuidado del menor es compatible con otros beneficios y prestaciones, aunque es importante revisar las condiciones específicas para cada caso.

Aspectos a tener en cuenta

La duración de la prestación depende de diversos factores, incluyendo el tipo de nacimiento (simple o múltiple),[…]Leer noticia completa en la fuente original

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