Las stock options son una modalidad de retribución cada vez más común en empresas, especialmente en startups, como una forma de vincular a los empleados con el éxito de la compañía.
Si bien son una herramienta interesante, su tributación puede generar dudas entre los beneficiarios. En las siguientes líneas, desglosamos cómo tributan las stock options, qué debes declarar y cómo optimizar la carga fiscal.
¿Qué son las stock options?
Las stock options u opciones sobre acciones, son un tipo de compensación que una empresa ofrece a sus empleados, permitiéndoles comprar acciones de la compañía a un precio previamente establecido (precio de ejercicio) en el futuro.
Este precio generalmente se fija por debajo del valor de mercado de las acciones en el momento en que se ofrece la opción. Así, si las acciones aumentan su valor en el mercado, los empleados pueden adquirirlas a un precio inferior y obtener beneficios.
Es importante señalar que, aunque el empleado tiene la opción de comprar las acciones, no está obligado a hacerlo. Si las acciones no alcanzan el valor esperado o disminuyen, el empleado puede optar por no ejercer la opción, sin que esto implique una pérdida directa.
Momentos clave en la tributación de las stock options
La tributación de las stock options se produce en dos momentos: cuando se ejercen las opciones y cuando se venden las acciones. En cada uno de estos momentos, el tratamiento fiscal es diferente.
1. Al ejercitar la opción de compra: Esto se considera un rendimiento del trabajo, ya que se entiende que la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de las acciones es como un salario adicional, que debe tributar en el IRPF, aunque hay una parte que estará exenta como rendimiento en especie.
Ejemplo: Si tienes el derecho de[…]Leer noticia completa en la fuente original
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