La retribución en especie es una forma de compensación que las empresas ofrecen a sus empleados, en la que, en lugar de recibir dinero en efectivo, el trabajador recibe bienes o servicios.
Esta modalidad ha ido ganando popularidad, ya que permite a las empresas ofrecer beneficios adicionales a sus empleados y, a su vez, puede ser fiscalmente eficiente. Es crucial entender cómo tributa este tipo de compensación, porque puede tener implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa.
Qué es la retribución en especie
La retribución en especie se refiere a cualquier tipo de pago que no sea en efectivo, sino en bienes o servicios que la empresa proporciona al trabajador como parte de su salario.
Este tipo de compensación está regulado por la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), y su valor debe reflejarse adecuadamente en la nómina del empleado.
Es importante tener en cuenta que este tipo de retribución no puede superar el 30% del salario total del trabajador, lo que implica que las empresas deben ser cuidadosas a la hora de implementarlo para no exceder este límite.
Retribuciones en especie exentas de tributación
Existen ciertos beneficios que, según la normativa vigente, están exentos de tributar en el IRPF. Estos incluyen, entre otros:
- Comedores de empresa: Si los productos entregados en cantinas o economatos de carácter social son a precios rebajados, no tributan. Aquí también se pueden incluir los cheques comedor, aunque solo hasta un límite.
- Seguros de enfermedad: Las primas pagadas por la empresa para seguros de salud del empleado están exentas, siempre que no superen los 500 euros anuales (o 1.500 euros si el empleado tiene alguna discapacidad). Este límite de 500 euros es por persona y también afecta a los familiares del trabajador.
- Transporte colectivo:[…]Leer noticia completa en la fuente original
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