Cuando te sientas frente al ordenador a actualizar tu currículum parece que todo se concentra en la experiencia, la formación, los logros… y al final olvidas una parte clave: la sección de habilidades y competencias. Sí, esa que muchos descuidan, que se queda al final, o que rellenan con clichés del tipo “trabajo en equipo, proactivo” sin parar a pensar. Pero hoy, para que tu CV realmente destaque, es justo ahí donde conviene poner el foco. Esos rasgos que te definen y que conectan con lo que buscan las empresas en 2025 pueden ser tu carta de presentación silenciosa.
El mercado laboral ha cambiado bastante. Las empresas ya no solo buscan al candidato que tenga el título y unos años de experiencia. Quieren a alguien que se adapte, que sepa moverse en entornos híbridos, que tenga habilidades digitales, capacidad para colaborar virtualmente y, al mismo tiempo, buenos rasgos personales. Así que esa sección de habilidades no es un mero extra: puede decidir si pasan al “sí” o al “no” con tu CV.
Cómo mejorar esa sección para que realmente ruido
Primero, piensa que la sección de habilidades debe estar personalizada para el puesto al que aspiras. No vale pegar la misma lista para todas las candidaturas. Revisa la oferta y extrae esos términos que aparecen como “se valorará experiencia en…” o “buscamos capacidad para…”. Haz que tu CV refleje que lo has ajustado a eso. Segundo, combina hard skills (las habilidades técnicas que puedes medir: idiomas, programas, herramientas) con soft skills (las cualidades personales: comunicación, adaptabilidad, gestión del cambio). Esta mezcla hoy es lo que marca la diferencia. Y tercero, no solo menciones la habilidad: da evidencia. Si dices que tienes “gestión de proyectos”, muestra brevemente un ejemplo en tu experiencia que lo respalde. Evita las[…]Leer noticia completa en la fuente original
















