Puede que te suene exagerado, pero en muchos procesos de selección de hoy en día tu currículum no lo ve una persona al principio. Lo ve un sistema. Un programa. Un filtro automático que decide si tu CV pasa a la siguiente fase o se queda por el camino. Y en 2025 esto ya no es una rareza, es lo normal en miles de empresas.
Durante años se habló de la digitalización de los recursos humanos como algo lejano. Hoy ya está aquí. Y no solo en grandes multinacionales. También en pymes, en consultoras de selección, en portales de empleo y hasta en empresas bastante pequeñas. La automatización ha cambiado por completo la forma en la que se leen, o mejor dicho, en la que se seleccionan los currículum.
Y esto, si estás buscando trabajo, te afecta directamente. Mucho más de lo que imaginas.
Cómo funcionan ahora los filtros que deciden si tu CV pasa o no
Antes tú enviabas un CV y alguien, con más o menos calma, lo abría, lo leía y decidía si encajabas. Ahora, en muchísimos casos, ese primer filtro lo hace un sistema llamado ATS, que viene de Applicant Tracking System. Dicho sin rodeos, es un programa que rastrea, clasifica y descarta currículum de forma automática.
Estos sistemas funcionan con palabras clave, con formatos concretos, con estructuras que reconocen mejor que otras. Si tu CV no encaja con lo que el sistema espera, no llega nunca a manos humanas. Da igual tu experiencia, da igual tu formación, da igual lo válido que seas para el puesto. Si el programa no te lee bien, te quedas fuera.
Por eso en 2025 ya no basta con tener un buen currículum. Hace falta tener un currículum que entienda una máquina.
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