Diciembre siempre ha sido un mes raro para buscar trabajo. Mucha gente piensa que está todo parado, que las empresas ya han decidido y que no merece la pena moverse hasta enero. Y sin embargo, pasa justo lo contrario. En diciembre el currículum cobra más importancia que en otros momentos del año, y la experiencia, sin desaparecer, pierde algo de peso frente a cómo te presentas y cómo encajas a primera vista.
Esto no es una teoría bonita. Tiene lógica y se repite cada año. Muchas empresas necesitan cubrir vacantes rápidas antes de cerrar el ejercicio, otras preparan equipos para enero y muchas más sustituyen bajas, refuerzos temporales o ajustes de última hora. En ese contexto, no hay tiempo para procesos largos, ni para entrevistas eternas. El primer filtro es el CV, y ahí se decide mucho más de lo que imaginas.
Si tu currículum no entra bien por los ojos, da igual que tengas diez años de experiencia. En diciembre, eso pasa más de lo normal.
Por qué en diciembre el currículum marca la diferencia
En estas semanas finales del año, los departamentos de recursos humanos trabajan con menos margen. Hay vacaciones, cierres contables, objetivos que cumplir y agendas apretadas. ¿Qué hacen entonces? Reducen filtros y simplifican decisiones. El currículum se convierte en la herramienta clave para decidir rápido.
Aquí es donde muchos candidatos se equivocan. Siguen enviando el mismo CV genérico, largo, poco claro y sin adaptar, pensando que la experiencia lo compensa todo. Y no. En diciembre, se valora mucho más la claridad, el orden y la capacidad de encajar rápido que una trayectoria extensa pero mal explicada.
Además, hay otro factor importante. Muchas ofertas de este mes están relacionadas con refuerzos, campañas concretas o incorporaciones rápidas. En esos casos, la empresa busca[…]Leer noticia completa en la fuente original
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