¿Qué es lo que más valoran los Millennials en un trabajo y cómo entenderlos?

Cada generación suele tener unas características más o menos definidas en relación con todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo. Por supuesto, esto también ocurre con los Millennials. Además, son una generación que ha incorporado como elementos importantes algunos ítems que antes no se valoraban tanto.

Veamos algunas de las cosas más importantes que los Millennials valoran en un trabajo, además del salario.

Trabajos inclusivos

La generación que se identifica como Millennials es probablemente la primera que empezó a valorar a gran escala la inclusividad en el empleo.

Cabe destacar que esto no se refiere exclusivamente a la paridad de género, que era una demanda ya incorporada en generaciones anteriores.

Sin embargo, se considera que la generación Millennial da mucha más importancia al equilibrio de la igualdad en el empleo, tanto en términos de equidad de género como de impulsividad respecto a factores como la discapacidad, la nacionalidad, el grupo social, etc.

Beneficios ampliados

Si echamos un vistazo a las condiciones laborales de las grandes empresas en las que predominan los Millennials, por ejemplo, las grandes empresas tecnológicas, podemos ver que una parte importante del atractivo laboral reside en los beneficios.

Evidentemente, esta generación se centra en los salarios, pero una buena oferta de empleo debe incluir también otros aspectos como las prestaciones sanitarias, la futura jubilación, la conciliación familiar, etc.

Brecha salarial

Cuando hablamos de la brecha salarial, no nos referimos exclusivamente a la diferencia de salarios respecto a las generaciones anteriores.

Estas diferencias existen. De hecho, se estima que la carrera profesional media de los Millennials puede llegar a pagar hasta un 10% menos que las generaciones anteriores.

Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, no sólo se hace[…]Leer noticia completa en la fuente original