Tu CV lo lee una máquina antes que un humano: cómo prepararlo para los filtros ATS en 2026

Si has enviado currículums a ofertas de empleo y nunca has recibido respuesta, es muy posible que el problema no sea tu experiencia ni tu formación. Es posible que tu CV no haya llegado nunca a manos de un reclutador. En la mayoría de procesos de selección en España, el primer filtro ya no es una persona: es un sistema ATS (Applicant Tracking System), un software que analiza, clasifica y descarta currículums de forma automática antes de que ningún humano los vea.

Estos sistemas funcionan comparando las palabras clave de tu CV con los requisitos de la oferta. Si no hay coincidencia suficiente entre ambos textos, tu candidatura no avanza. Da igual que tengas veinte años de experiencia o tres másteres: si el formato o el contenido no encajan con lo que busca el algoritmo, te quedas fuera del proceso sin saberlo.

Qué hace exactamente un ATS con tu currículum

Un sistema ATS extrae el texto de tu documento, lo estructura en campos predefinidos (nombre, contacto, formación, experiencia, habilidades) y lo compara con una lista de palabras clave configurada por el reclutador para cada oferta. A partir de ahí, genera un ranking automático de candidatos. Solo los mejor puntuados pasan a la siguiente fase, donde ya sí interviene un profesional de recursos humanos.

El problema es que muchos currículums están diseñados para impresionar visualmente, no para ser procesados por un software. Las columnas múltiples, los gráficos, las imágenes, las tablas y las tipografías creativas pueden confundir al sistema y hacer que tu información no se extraiga correctamente. Un currículum visualmente espectacular puede obtener la peor puntuación del proceso.

En 2026, además, muchas empresas integran inteligencia artificial avanzada en sus ATS. Estos sistemas ya pueden detectar incongruencias en fechas, contrastar tu CV con tu perfil de LinkedIn, analizar la coherencia[…]Leer noticia completa en la fuente original