El salario medio en España

El sueldo neto rebasa ligeramente los 23.100 euros al año como promedio.

Que la tasa de paro está descendiendo es un hecho innegable. Sin embargo, esa mejora no se ha trasladado ni al aumento de la contratación indefinida -la temporalidad es uno de los puntos flacos del mercado laboral– ni a la recuperación de los sueldos previos a la crisis. Con esas cifras en la mano es fácil que te hayas preguntado si ganas más o menos que el promedio, en qué estado se encuentra actualmente la brecha salarial o cuál es el salario medio en España.
Para contestar a esas cuestiones es necesario que antes estén claros todos los conceptos relacionados con los honorarios que recibe un trabajador, puesto que hay distintas formas de considerar un salario: bruto, neto, medio, mediano o el más habitual. Aunque todos se refieren a la paga por una actividad profesional, no son lo mismo y resulta muy práctico conocer las diferencias entre unos y otros, a pesar de que en algunos casos puedan ser sutiles.

¿Qué es el salario medio?

El salario medio es uno de los más sencillos de establecer, ya que se obtiene del promedio del conjunto de salarios pagados por la Administración -en cualquiera de sus escalas-, las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas (pymes), los autónomos y el resto de contratantes. Como es lógico, en esa distribución salarial figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Como consecuencia, el salario medio es siempre superior tanto al salario mediano como al más frecuente. De este modo, la ganancia media anual por trabajador fue de 23.106,30 euros en 2015, lo que supone un 1,1% más que el año anterior.

¿Cómo se mide el salario en España?

La Encuesta Anual de Estructura Salarial, que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), refleja los salarios que se dan en el mercado laboral. En ella se tienen en cuenta distintas variables como el sexo, la edad, el tipo de contrato o el sector. La última encuesta fue publicada en junio de 2017, pero tomando como referencia los datos de 2015 y su comparativa con las estadísticas del año precedente.

Salario medio, salario mediano y salario más frecuente

Tal y como ya se ha señalado, el salario medio difiere tanto del mediano como del más frecuente. Mientras el primero ya se ha explicado, el salario mediano es el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior. Por su parte, el salario más frecuente es el que, como su propio nombre indica, se repite más veces en el mercado laboral. Así, el salario mediano alcanzó los 19.466,49 euros en 2015, mientras que el sueldo más frecuente se situó en torno a los 16.500 euros.

Salario bruto vs salario neto

No obstante, existe otro matiz más respecto a los salarios: el que distingue las pagas antes de haber cumplido con Hacienda y las que se refieren al importe que percibe el trabajador después de impuestos. La primera se denomina salario bruto y la segunda salario neto.

La brecha salarial

En cuanto a la distribución por sexos, el salario medio anual fue de 25.992,76 euros para los hombres y de 20.051,58 euros para las mujeres. Ello significa que la ganancia media anual femenina fue del 77,1% respecto a la masculina. Es decir, que hay una diferencia de 23 puntos entre ellos y ellas. Eso sí, esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se ve rebajada si se tienen en cuenta contextos similares en variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras, según destacan desde el INE.Con todo, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en casi todas las actividades económicas. Esta desigualdad se explica, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y de contrato, tal y como aseguran desde el citado organismo.

Además, el salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades autónomas. Sin embargo, la diferencia varía notablemente de unas a otras debido a la distinta estructura del empleo y la ocupación en cada territorio.

Los salarios por sectores

La actividades económicas con mayor salario medio anual en 2015 fueron ‘suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado’ y ‘actividades financieras y de seguros’ con 51.919,72 y 41.547,07 euros de media por trabajador respectivamente. En el otro lado de la clasificación quedan ‘hostelería’ y ‘actividades administrativas y servicios auxiliares’, que tuvieron los menores salarios medios anuales, con 13.977,06 y 15.948,63 euros en cada caso.

Los salarios por comunidades autónomas

Por territorios, los sueldos más altos correspondieron al País Vasco (27.571,31 euros anuales por trabajador), la Comunidad de Madrid (26.448,04 euros) y la Comunidad Foral de Navarra (24.863,98 euros). Estas tres, junto con Cataluña, fueron las únicas que presentaron una ganancia media anual superior al promedio nacional. El resto de territorios, por su parte, tuvo un salario medio inferior al promedio, siendo Extremadura (19.564,49 euros), Canarias (19.856,61 euros) y Galicia (20.624,55) las comunidades que presentaron sueldos más bajos.

Los salarios por edades

Existe una relación positiva entre la los años de los trabajadores y el salario, a excepción de los que rebasan la edad de jubilación, que refleja que los empleados de más edad fueron lo que más ganaron. Todos los intervalos por debajo de los 40 años tuvieron salarios medios inferiores a la media, así como los mayores de 65 años. Los intervalos entre 40 años y 65 años registraron sueldos medios superiores a la media.

El salario mínimo interprofesional

Finalmente, hay que considerar también el salario mínimo interprofesional (SMI), que establece la retribución más baja que, de partida, debe percibir un trabajador, sea cual sea su tipo de contrato, formación, sexo o edad.

Evolución del SMI

Para el año 2018, el Gobierno ha aprobado una subida del 4% en relación a 2017, quedando fijados los siguientes valores para el salario mínimo interprofesional: 24,53 euros al día; 735,90 euros al mes, y 10.302,60 euros anuales (distribuidos en 14 pagas). La evolución desde principios de siglo es la siguiente:

2000

• Euros/día: 14.
• Euros/mes: 424,8.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2001

• Euros/día: 14,4.
• Euros/mes: 433,4.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2002

• Euros/día: 14,7.
• Euros/mes: 442,2.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2003

• Euros/día: 15.
• Euros/mes: 451,2.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2004

• Euros/día: 15,3.
• Euros/mes: 460,5.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2005

• Euros/día: 17,1.
• Euros/mes: 513.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2006

• Euros/día: 18.
• Euros/mes: 540,9.
• Incremento sobre el salario anterior 5,4%.

2007

• Euros/día: 19.
• Euros/mes: 570,6.
• Incremento sobre el salario anterior 2%.

2008

• Euros/día: 20.
• Euros/mes: 600.
• Incremento sobre el salario anterior 5,2%.

2009

• Euros/día: 20,8.
• Euros/mes: 624.
• Incremento sobre el salario anterior 4%.

2010

• Euros/día: 21,1.
• Euros/mes: 633,3.
• Incremento sobre el salario anterior 1,5%.

2011

• Euros/día: 21,38.
• Euros/mes: 641,56.
• Incremento sobre el salario anterior 1,3%.

2012

• Euros/día: 21,38.
• Euros/mes: 641,40.
• Incremento sobre el salario anterior 0%.

2013

• Euros/día: 21,51.
• Euros/mes: 645,3.
• Incremento sobre el salario anterior 0,6%.

2014

• Euros/día: 21,51.
• Euros/mes: 645,3.
• Incremento sobre el salario anterior 0%.

2015

• Euros/día: 21,62.
• Euros/mes: 648,6.
• Incremento sobre el salario anterior 0,5%.

2016

• Euros/día: 21,84.
• Euros/mes: 655,2.
• Incremento sobre el salario anterior 1%.