“Quiet thriving”: por qué el 69% de los profesionales no quiere cambiar de empleo y cómo afecta a tu CV

En 2023, la tendencia era el “quiet quitting”: empleados que hacían lo mínimo imprescindible en su trabajo sin implicarse emocionalmente. En 2026, el panorama ha dado un giro completo. La nueva tendencia se llama “quiet thriving” o prosperar en silencio, y define a los profesionales que están satisfechos en su puesto actual, crecen internamente y no buscan activamente un cambio de empresa.

Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, casi 7 de cada 10 trabajadores en España declaran estar contentos con su empleo actual. El 69% no tiene intención de cambiar de empresa, y el 70% se considera satisfecho con su situación laboral. Esta realidad se produce en un momento en que las empresas tienen más vacantes que nunca, lo que genera una paradoja muy llamativa: hay puestos para cubrir pero los candidatos no se mueven.

Para quienes sí están buscando empleo, esto tiene una lectura positiva: hay menos competencia activa por cada vacante. Pero también significa que las empresas son más selectivas con los candidatos que reciben, porque esperan perfiles muy ajustados a lo que necesitan.

La estabilidad se ha convertido en la nueva ambición profesional

Este cambio de mentalidad tiene causas claras. Tras años de incertidumbre económica, inflación, pandemia y cambios constantes en el mercado laboral, muchos profesionales valoran por encima de todo la estabilidad y el bienestar en su puesto. Prefieren crecer dentro de su empresa antes que asumir el riesgo de un cambio externo. Las subidas salariales previstas para 2026 —el 72% de las empresas las contempla— refuerzan esa tendencia: si tu empresa te sube el sueldo y el entorno de trabajo es razonable, los motivos para marcharse se reducen.

Pero que no busques empleo activamente no significa que tu currículum no importe. Todo lo contrario. Tener un CV actualizado es una forma[…]Leer noticia completa en la fuente original