Subrogación laboral: ¿Es como tener dos pagadores en la Renta?

Cuando se produce una subrogación laboral, muchos trabajadores se preguntan si Hacienda les considerará que han tenido uno o dos pagadores en el ejercicio fiscal. La respuesta es importante: puede marcar la diferencia entre estar o no obligado a presentar la declaración de la Renta.

Veamos qué dice la normativa, cómo afecta cada tipo de subrogación y qué debe hacer el trabajador para evitar errores.

¿Qué es una subrogación laboral?

La subrogación laboral ocurre cuando una empresa nueva asume los contratos de trabajo de otra, manteniendo las condiciones laborales. Es habitual en sectores como limpieza, seguridad o informática, donde hay cambios frecuentes de contratas.

Esto sucede, por ejemplo:

  • Cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio público.
  • En procesos de externalización.
  • En fusiones o reorganizaciones empresariales.

A efectos fiscales, lo clave es saber si la subrogación ha sido total o parcial. Esa diferencia determinará si se considera que ha habido uno o dos pagadores en el IRPF.

¿Qué dice Hacienda sobre los pagadores?

El artículo 96 de la Ley del IRPF establece los límites para declarar en función del número de pagadores:

  • Con un solo pagador, el límite general es de 22.000 euros anuales.
  • Con dos o más pagadores, el límite baja a 15.876 euros, siempre que el segundo pagador haya abonado más de 1.500 euros en total.

Por tanto, tener más de un pagador no implica pagar más, pero sí puede obligar a presentar la declaración, aunque no se supere el límite general de 22.000 euros. Por eso es importante saber cuándo hay dos pagadores en la renta.

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