Vamos a repasar algunas de las cosas que más valoran los Millennials de un trabajo , más allá de los salarios .
Trabajos inclusivos
La generación que se identifica como Millennial es probablemente la primera que comenzó a valorar de forma masiva la inclusividad en el empleo .
Es importante señalar que esto no hace referencia exclusivamente a la igualdad de género, que era una reivindicación ya incorporada en generaciones anteriores.
Sin embargo, se considera que la generación Millennial concede mucha más importancia al equilibrio en la igualdad en los empleos . Tanto desde el punto de vista de la equidad entre géneros, como de la impulsividad respecto a factores como la discapacidad, nacionalidad, grupo social, etc.
Beneficios ampliados
Si echamos un vistazo a las condiciones laborales de las grandes empresas donde abundan los Millennials, por ejemplo, las grandes tecnológicas, podemos comprobar como una parte importante del atractivo laboral reside en los beneficios .
Esta generación se fija en los salarios, esto es evidente, pero, una buena oferta de empleo debe recoger también otros aspectos como ventajas relacionadas con la salud, con la futura jubilación, con la conciliación familiar, etc .
Brecha salarial
Al hablar de brecha salarial no hacemos referencia exclusivamente a la diferencia de salarios con generaciones anteriores.
Estas diferencias existen y, de hecho, se considera que la carrera laboral media de un profesional Millennial puede tener una retribución de hasta un 10% menos que en generaciones anteriores .
Con todo, como decíamos, no se hace referencia exclusivamente a la diferencia[…]Leer noticia completa en la fuente original